国企VS私企

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国企

优点

1. 稳定性好；
2. 工作强度普遍来说较低；
3. 一定程度上有户口指标，能保证落户（北京）；
4. 新人培训机制完善；
5. 各类福利待遇完善，五险一金及各类补贴；
6. 对应届生比较友好，多喜欢校招进来的一张白纸；

缺点

1. 技术相对落后，主要以稳定的技术为主；
2. 晋升机制复杂，晋升较难，不乏关系户和老资历的员工，晋升需要一定的年限以及机遇’；
3. 薪资相对较低，薪资涨幅较慢；
4. 个人成长职业成长较慢；
5. 福利及补贴也会存在发不出或者延迟发，以及取消的风险；
6. 等级不扁平，官大一级压死人，裙带关系不可避免；
7. 领导多，干活的人少；
8. 表面功夫变成一种企业文化，耗费大量工作精力；
9. 部分国企及岗位同样很卷，并且提倡奉献，即没有加班工资；
10. 学历要求高，对学历的认可度远大于个人水平；
11. 面试比较玄学，面试竞争大；
12. 招聘周期冗长，进度慢；

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私企

优点

1. 薪资待遇可观，涨幅可观；
2. 能带来较大的个人成长，工作前几年会有较大的能力提升；
3. 自由度较高，没有较多的条条框框限制；
4. 晋升相对平滑，对技术或者能力强的有优势；
5. 一切皆有可能；

缺点

1. 稳定性差，近两年各类公司频繁爆出裁员以及卡试用期的事；
2. 股票以及年终存在画饼嫌疑，主要看基本工资，多为13薪-14薪；
3. 任务量多，压力大，加班多；
4. 完全的业务导向，无论是团队建设还是工作内容，以业务为主；
5. 公司的培养体系不完善，甚至没有培养体系，野蛮生长；
6. 福利待遇相对来说层次不齐，国内不良企业太多了；
7. 狼性文化严重，许多公司只想牛耕田，却不给牛吃草；

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选择指南

1. 考虑个人家庭因素

   1. 家庭条件，最直观的就是能否支持买房；
   2. 离家远近；

2. 整体经济环境；

3. 个人性格因素；

4. 行业发展；

5. 政策影响；

注意事项

1. 国企子公司请慎重；
2. 风评不好的公司请慎重；
3. 部门之间的差别远比公司之间的差别要大；
4. 多请教，多问人，多听劝；
5. 违法乱纪，灰色产业请慎重；

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