你在招聘的哪个流程里？（校招）

一般HR的招聘流程为：

搜寻/查看投递来的简历--初步筛选--沟通意向--递交负责部门筛选--通过安排面试-面试轮次1-3轮（技术岗可能先笔试再面试）--谈薪或者oc--申请offer--发offer 签三方--入职（当然入职前还需体检）

1、搜寻/查看投递来的简历：

简历的来源一般是网站(包含牛客等很多很多家），内部推荐，公司内部简历库，外部朋友介绍，猎头等

所以大家要是着急找工作可以在各大网站上(最主要的五大网站不可错过）不停的刷自己的简历以及主动投递，可能你要争取至少10个面试可能才有一份双方都满意的offer。简历投递后一直不回复也是一种回复。大厂中场固然好，小场也不放弃。

2、初步筛选：

HR看简历的时间相对比较短可能停留几分钟，要突出自己的亮点，简历模板可参考我之前发布。

如果应届生重点看几几届期望地点学校专业之前实习岗位实习公司，如果是技术岗位专业对口显得很重要，技术岗目前也有很多培训的机构，有几个月的培训或者实习相关性高的优势明显；文科岗之前有无相关实习经验很占优势，当然了一毕业咋能要求有经验，但是没经验又没优势现实就是如此残酷！

有些公司可能会有内部限制及特殊偏好，比如非985 211可能直接pass, 不再细看你内容，比如性别（这个不会明确写，毕竟算是一种歧视，但也可能是岗位的弱相关需求）

规则是死的，人是活的，一个重要的原因也在于市场的供需关系。我是觉得是金子总会发光，总有相互欣赏的平台和对应的职位。千里马须伯乐，伯乐难求！

3、沟通意向：

《简单版本》对职位地点岗位是否有兴趣？什么时间可以入职？一周几天？能否实习结束后可以留下来？面试的时间？

站在企业的角度肯定是希望你能长时间实习并且能留下来不然培养了一段时间又走了肯定觉得损失，带人的leader也需要花时间组织培训。（正常有HC的情况下）

当然还有只实习岗位，这个可以问下后期是否有转正名额？

《详细版本》除了基本问题外，还会问有没有深造计划，有什么职业规划，学校里的一些表现情况，论文完成度当然很多问题是涉及隐私的比如有没有男/女朋友，你老家哪里的，家庭情况等。如果你觉得这些没关系可以分享就大方说明，如果你并不想告知那就告诉人家，我将来就是想在这个城市定居，我看公司的介绍是我想要的方向，表示很有意向。说实话HR不是有意窥探别人隐私，经常被鸽的原因是：离家太远了，我妈不同意，我女朋友不同意等。打造一个良性的沟通需要双方共同建立。

4、递交负责部门筛选：

部门会重点看下学校及专业方向，研究生一般会重点看他研究方向，在哪一个赛道是否匹配，实习的情况，专业性强一些。

5、通过安排面试：

面试轮次1-3轮（技术岗可能先笔试再面试）

笔试大多可以在网上多刷刷题，尽快完成提交即可。

技术面试会考察基础知识以及你简历上的经历。把握一个原则：清楚知道自己之前做过什么，遇到过什么问题如何解决。这个我也有专门的如何成为面霸一文可参考。

如果2-3周以上没有安排后续面试那么大概率就是没通过，也有可能公司在调整或者你不是第一选择，你可以问下对接HR。

6、谈薪或者oc：

谈薪就谈自己情况，自己期望。参考点 ·手上有的offer也可以作为参考 · JD上的薪资区间 ·自己了解的市场行情 ·你可以默默参考同班同学或者室友，但你不要和HR谈的时候你说我的同学都是多少你也想要多少，这个理由站不住脚。

OC不是offer，没有任何法律效力。

7、申请offer:

除了大厂有时候会固定时间发一批offer，需要统一申请，一般公司都是1周内可走完流程。申请offer的时候也会需要你配合给一些材料如学历，学生证，中英文，成绩单等看公司。