耶瞳

2023-07-03 13:53 门头沟学院 Java

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谈谈这次招聘季的经验和教训

我也是第一次经历招聘季，期间因为经验不足踩过很多坑，现在也算是找到了份满意的工作，所以闲下来了，也打算把求职期间的一些经验和教训写下来，希望后来者可以从中收益。因为本人是菜鸡，所以以下经验只适用于未参加过校招和实习招聘的同学。

需要声明以下几点：

面试流程和规则因公司而异，以下所有内容不做额外说明均为多数公司的一般情况。
本人面试的是技术岗，后端开发，因此以下内容对非技术岗无过多参考价值。
以下所有内容均为个人观点，因本人经验有限，因此只供参考，如有谬误，欢迎评论区指正。

面试流程一般是：网申、测评、笔试、技术面试、hr面，以下我也将按照这个顺序依次介绍。

一：网申

申请渠道：

企业官网：一般是大公司才有
企业校园宣讲
招聘软件：Boss直聘、牛客、智联招聘、猎聘

首先我们需要区分以下三种招聘：

日常实习：任何年级的人可以在任何时间投递，日常实习面试较为简单，不过一般来说转正的概率很低，所以一般都是大一、大二、大三上学期、研一和研二上学期的人投递。不过如果在暑期实习和校招中都没拿到offer，也可以退求其次找日常实习的工作。开日常实习的公司很少，比如字节、腾讯、快手、美团等。
暑期实习：一般在大三下学期或者研二下学期投递，难度较大，神仙打架，与校招相近。但转正机会较大。撕毁offer不需要支付违约金。开启时间大概在3-4月份。
校招：校招包括秋招与春招，由应届生投递，难度较大，转正机会较大，需要签署三方或四方协议，撕毁offer需要支付违约金。
秋招：开启时间大概在9月份。规模大，机会多，所以最好抓住秋招的机会。
春招：开启时间大概在秋招次年的3、4月份。春招属于查漏补缺，只有少部分岗位招人，所以对于学生来说秋招是求职的重点时间。因为机会少，所以春招难度也会大于秋招。
需要注意的是，春招和秋招都有对应的提前批！一般会在正式招聘的前几个月开始，而提前批即使挂了也不会影响正式校招的流程，所以提前批也需要抓住。

相信的大家都有自己想去的公司，或者单纯想去大公司，不管是哪一种，我都建议海投简历。比如说我想去BAT，但是我没有面试经验，那我如果第一次面试就是BAT级别的公司多半得凉凉。而且部分公司会留下面评，表现太差的话可能不仅会挂，还可能影响以后自己再去面试该公司。所以在准备好面试目标公司前，先投个几百份简历去面小公司，边面试边总结边提升，积累了一定的经验后再冲刺目标公司。

不要担心投了太多简历没时间面试，一般来说，投几百份简历有十几个约面就不错了，除非阁下是清北大佬。而且可以作为前期试错，我3月2号投了10份简历试试水，结果简历大部分都挂了，当时还有点崩溃😵之后才知道是因为我是大三应该投实习岗，但是错投校招岗，我当时不清楚这些区别，所以算是踩了个大坑，好在我第一批全是投的小公司。

如果简历通过了筛选，正式约面前一般会有hr打电话问基础情况，比如最快什么时候到岗，最长能实习多久。这种问题的回答只有一个建议：越早到岗越好！实习时间越长越好！。

我在网上还看到一些人说不要跟hr说自己能立即到岗，这样会显得自己很廉价😅哦我的玉皇大帝，对于企业来说，两个人能做完的工作是不会让三个人做的，企业招人一定是因为人手不够了，所以一定是越早到岗越好。
企业项目通常比较复杂，对于没经验的学生来说，企业前期往往会付出一定的培养成本，也就是说入职后的几个星期里实习生都不会接触什么实际业务，所以第一个月实习生的产出肯定是不值那份工资的，所以企业要用长时间去平摊掉前几个月的亏损。另外，实习生一般三四个月后就能当正式工用了，但是还比正式工便宜很多很多倍，所以企业都倾向于长期实习。

所以我的建议是，不管自己能实习几个月，即使自己只能实习两个月，也要跟hr说能实习六个月，不管怎么样，去上班了再说，两个月后直接申请离职，实习生没有正式合同，所以不用付违约金，当然校招生除外。对于入职时间，比较难搞定，最好是能什么时候去就说什么时间，但是如果5月29才能到岗，可以只说5月份到岗。总之，不管能否获得offer，先拿到面试机会再说。

二：简历

简历制作网站：超级简历

一份好的简历很重要，毕竟简历筛选通过后才能进入后续流程。我们需要明白的是，简历是给两个人看的，hr和面试官。hr和面试官关注的点都不一样，但他们的关注点我们都得迎合。

hr一般不懂技术，所以hr的关注点一般是学校、专业和排名。这些是硬伤，所以注意点比较少：
学校一定要写，如果是研究生，那本科学校也需要写，因为即使通过了技术面，hr也会问的，躲不掉，如果不写还会降低印象分。
排名如果不太美观可以不写，如果不写，面试官和hr基本不会问。我面了很多公司，只有蚂蚁一面面试官问过我。虽然学校和专业可能是硬伤，但如果有大厂实习经验也是很好的，有的话大概率可以通过简历筛选。
从我的经验上看，面试官很少会提前看求职者的简历，大部分都是临时看的，建议的话，可以参考我自己的简历。

简历的几个重要点：

内容突出：不要搞花里胡哨的图形，毕竟不是面ps岗，突出内容，让面试官能在短时间了解自己的大致情况。
内容与岗位关联度高：如果是面技术岗就不要写自己唱跳rap的荣誉。但如果实在没有什么可以写的，那还是可以加点与岗位无关但能体现自身优势的内容。

我最初的时候简历是用markdown导出的，很难看，也体现不出来重点。所以被很多很多很多公司挂过简历，之后我在一些交流群里遇到了很多大佬，他们帮我修修改改，就有了上面那份简历。所以求职的话，我还是很建议大家去加交流群，多跟大佬们交流，多分享面试经验，会有很多收获。

或者有很多大佬还提供付费修改简历的服务，这些我就不列举了，我也没用过。

三：测评

对于大公司来说，一般投递简历后就能收到测评邮件，不过也有例外，阿里是一面通过后才发测评，华为是笔试通过后才发测评。

测评就是做题，题目跟岗位无关，题型大致有以下几种：

心理测评：怎么健康就怎么填，比如说：“最近我总是焦虑得睡不着”，然后选项“不符合”、“符合”之类的，那肯定选“不符合”。
性格测试：这类题有别于心理测评，性格测试全是优点，比如“在'勇于创新'、'乐于助人'、'善于交际'中选择最符合和最不符合自己的选项”。这个需要注意前后选择尽量一致，不能乱填。
语意理解：给你一段文字，然后选出中心思想或者根据文字选出以下哪些选项的描述是正确的。
图形理解：给你三幅图，然后让你判断第四幅图应该是哪一项，我觉得这玩意儿没头没脑的。
数学题：测评是计时的，所以最好准备好草稿纸和计算器。
推理题：准备好草稿纸。

大部分公司的测评是没什么用的，所以不用太担心。但是部分公司会比较看种，比如北森云、携程、华为等。

需要额外说明的是性格测试题，就那个三个优点选出一个最符合自己和最不符合自己的。以华为举例：

华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
表现团队合作的，强烈同意。
领导他人，健谈等表现你的领导力的，轻微不同意。
守时，承担高压力工作，大事面前不慌张等工作品质，全部最高等级同意。
是否有创造力，轻微同意或者轻微不同意
前后不要矛盾，有些题目前面出现后面又会变形出现，记住选择和你前面一样或类似的答案，因为据说这是有测谎的原理在里面，考查是否表里如一。华为花大价钱从国外买的测试题还是有它的科学道理的。

在我做过的测评里，华为、拼多多、京东全是性格测试题，京东我不清楚，但是拼多多喜欢什么样的人，大家应该都清楚。这些公司的测评是真的会刷人的，所以最好参照上面的去回答。

四：笔试

一般只有大公司才会安排笔试。

笔试题大概有这些题型：

单选
不定项选择
SQL题
算法题
设计题

单选和不定项选择一般会考察算法、数据结构、SQL、计算机网络、操作系统、软件工程、编程语言、Linux、数学题等。

算法题是一定会有的，一般两题起步，也是笔试最重要的部分。笔试算法题一般较难，基本上都会出现hard。字符串、动态规划、模拟等类型的算法频率较高。

设计题一般是设计一个系统，比如说设计一个文件存储系统，要达到啥啥啥的性能要求，问大致实现思路，画出相关结构图，写出相关数据结构之类的。或者直接给出一个系统，问如何优化性能。还有类似于八股的题，就比如网易笔试，问有哪些负载均衡算法，分别介绍它们的优缺点和适用场景。

笔试还是要多练的

五：技术面试

技术面试一般有一到三轮，不同轮数关注点不同，不过一次技术面大致分为以下六个环节：自我介绍、项目、八股、设计、算法、反问。

当然我说的是多数情况是那样的，具体怎么问还是得看面试官。比如有的面试就是先做算法，再问问题，也有的面试官最后再问项目，总之顺序是自由的。

需要声明的是，如果有多轮技术面，那么每一轮技术面都非常重要，不是说过了就行，每次面试面试官都会评分或者评级，当有多个人通过面试的时候，面试官还会做一个排序，将评级较低的人刷掉，所以面试不是通过了就行！

面试题还是要多刷，才能知道大概的面试题型：

5.1：自我介绍

面试官很少会提前看简历，所以一般都是先来个自我介绍，面试官趁这个功夫看一遍简历。我并没有什么建议，但我可以讲一讲我自己的一些感受。

我的自我介绍基本流程是这样的：个人基本信息、实习企业、实习项目、个人项目、个人技术栈。

最初我是详细介绍实习项目的技术栈，然后个人项目就一句话带过“我自己也有三个个人项目，均已上线并稳定运行”。因为面试第一步通常是问项目，所以面试官往往只会问我的实习项目，而我认为我更熟悉我自己的个人项目，所以我为了引导面试官，后面就改成了一句话带过实习项目，然后着重介绍个人项目。果然，之后就有一些面试官会问我个人项目。

我想表达的是，自我介绍有一点的引导功能，可以多加利用。

5.2：项目

一般有实习项目和个人项目之分，如果有实习经历的话，面试官大概率是会问实习的项目。

个人项目的话，笼统的问法大概有这些：

为什么要开发它
有哪些优秀的设计
做过哪些优化
遇到的最大的困难是什么
它还有什么优化点
它的性能瓶颈在哪里

实习项目的话，笼统的问法大概有这些：

你主要承担哪些工作
你在工作中遇到的困难，怎么解决它的
如何解决线上bug

然后，如果项目里写了一些细节，也会针对细节进行提问，以我自己的简历为例：

XXXX项目
项目介绍：属于医药类垂直电商项目，并提供多租户SAAS服务。由集团各个部门根据自身情况自行部署前端并运营。因项目已
成熟，在为集团内部提供服务的同时也为其他传统企业提供SAAS服务。

工作内容：
1. 成功处理大对象缓存问题、采用Protobuf序列化高效存储，避免IO高占用情况。
2. 参与接入公司自研网关，实现流量控制、日志记录与灰度发布。
3. 参与解决秒杀活动期间经常出现的GC不可用状态，针对系统进行JVM调优。
4. 参与改造购物车逻辑，采用redis存储，并限制添加购物车种类总数。
5. 负责商城营销服务后台的开发，并实现商品库存管理、营销活动管理等功能。

他可以有以下这些问题：

什么是SAAS
大对象缓存问题出现的具体场景与原因？protobuf的序列化原理？优化后的具体提升是多少？还有没有其他解决方案？比较一下这些方案，谈谈你选择protobuf的原因？
接入网关的过程中你做了哪些工作？如何实现不侵入业务的流量控制、日志记录与灰度发布？
什么是GC不可用？进行了哪些调优方案？除了秒杀活动，还真对哪些问题进行过GC调优？
使用redis的什么数据结构存储购物车数据？如果购物车中某一个商品卖完了怎么办？

可以看的出来，如果出现了具体的项目细节，面试就可能不仅仅是只针对该问题：

询问具体场景：大对象缓存问题出现的具体场景与原因、网关如何实现系列功能、什么结构存储购物车数据
问题解决细节：如果购物车中某一个商品卖完了怎么办
深挖技术底层原理：protobuf的序列化原理
方案的拓展：大对象缓存问题有没有其他解决方案、比较这些解决方案

项目是由自己写到简历上的，而且是必问的，所以好好准备简历上的项目可以让自己稳稳拿捏这一块。

当然如果简历里的项目很多的话，面试官也可能让你挑一个最值得说的项目介绍一下。

5.3：八股

我面的是后端岗，所以我只大概说说后端的吧。

八股问题可以很广泛，大概有如下几点：

Java：
Java基础：面向对象的特性、String源码、深拷贝浅拷贝、序列化、异常、反射、注解、JDK新特性等
集合框架：ArrayList、HashMap、HashSet等类的源码，包括扩容、冲突、并发等问题。
并发编程：Synchronized原理、ReentrantLock源码、并发编程三大特征、CAS、Atomic、线程池原理、AQS、CountDownLatch源码、CopyOnWrite等。
网络编程：简历写了才会问。一般会问Netty相关的。
JVM：Java内存模型、类加载、GC算法、GC调优、JVM相关工具的使用等。
数据库：
MySQL：索引、调优、主从、隔离级别、MVCC、三种日志、锁等。
Redis：为什么这么快、底层数据结构、数据同步、穿透击穿雪崩、集群等。
ElasticSearch：简历写了才会问。常见问题包括：数据结构、数据同步、优缺点、与MySQL全文索引作比较等
其他问题：SQL与NoSQL的区别、比较一下你使用过的数据库等。
Spring：问的比较少，常见问题包括：Spring事务实现原理、Bean作用域与生命周期、自动装配、SpringBoot启动流程、SpringMVC工作流程、依赖循环、AOP实现原理等。
消息队列：简历写了才会问。常见问题包括：如何防止各阶段的消息丢失与重复消费、死信队列、延时队列、比较市面上主流的消息队列等。
计算机网络：分层协议、HTTP各版本比较以及常见状态码、HTTPS、从URL到渲染出页面发生了什么、TCP与UDP、握手挥手、拥塞控制、粘包拆包半包、网络攻击等。
操作系统：线程进程协程、死锁、CPU调度算法、用户态内核态、内存管理等。
算法：其中排序算法尤为重要，各种排序算法的时间空间复杂度、相互比较、适用场景。
设计模式：
单例模式和工厂模式要能手写，注意单例模式有懒汉和饿汉模式。
JDK中用到了哪些设计模式
Spring里用到了哪些设计模式
你的项目里用到了哪些设计模式
选一个你熟悉的设计模式说一说
...
Linux：问的比较少，但面的多了总能遇到：
说一说top命令
平时哪些命令用的多
介绍一下平时怎么排查线上问题的
怎么查看线上日志
我需要上线一款应用，写一个shell脚本进行部署，包括数据库表建立以及其他环境搭建...

这里是一些推荐资料：

JavaGuide：面java就不能不看JavaGuide，里面包含了大多数的常问问题，类别也很全。
小林coding：包含计网、操作系统、数据库。其中计网和数据库写的非常好。
Java面试小抄：它关于Java的集合框架讲的不错。
GOLANG ROADMAP：这是我找到的唯一的GO面试文档了，唯一的缺点是要付费，不过新用户可以免费试用7天。
黑马程序员深入学习Java并发编程
尚硅谷宋红康JVM全套教程

对于八股文来说，不能只知其一不知其二，以MySQL索引为例，面试官可以这么问：MySQL索引结构是什么(B+树)？为什么用B+树？能不能用红黑树或者AVL树？为什么不能用？在什么情况下适合用红黑树？

或者以HashMap为例：HashMap的扩容讲一讲(巴拉巴拉)？HashMap是线程安全的吗(不安全)？那如果我希望使用线程安全的Map，有什么替代的(HashTable、CurrentHashMap)？HashTable和CurrentHashMap为什么线程安全，比较一下他们俩？CurrentHashMap怎么扩容的？CurrentHashMap在JDK1.8之前和1.8之后在保证线程安全的策略上有什么变化？除了加锁，还有什么保证线程安全的方法？

可以看到，对于同一个问题，我们最好要准备多种方案，然后明确各自的优缺点和适用场景，这对面试者的知识广度有一定的要求。

另外，回答问题也是有技巧的，还是以HashMap为例，如果面试官让我们介绍HashMap，如果我们最后谈到了线程安全问题，那面试官很大概率会问如何解决线程安全问题，这就是一层引导。比如说我回答这个问题肯定是这样结尾：“HashMap本身并非线程安全的，如果使用Map结构时需要保证线程安全，推荐使用HashTable或者CurrentHashMap”，这样可以把问题引入到自己熟悉的领域。当然如果自己不会CurrentHashMap源码，那就千万别提线程安全性，那是给自己挖坑。

总结来说，从容面对面试，虽然面试官是提问者，但我们作为回答者，当我们具备一定的知识广度后，可以利用自己的回答去引导面试官问问题。