DAPP合约代币算力模式系统开发

  不可纂改的技术{I88公链-I928合约-开发8024}早年间因为数据库的发展和演进不断迭代,从技术上解决这一问题我们可以通过数据备份、数据日志等手段,然而在区块链应用中,不可纂改的核心思想是数据的唯一性和主体授权性,也就是说除非你是真正意义上的数据属主,否则无论组织内的任何节点或者参与方都无法当方篡改数据本身,从安全性上来说,这必然是一大优势,能够最大程度避免数据的覆盖和冲突,但从存储成本来说,这也必然会造成大规模的数据冗余。

  因此针对不可篡改,我们提出了拉链思维,通过数据的全生命周期记录为数据保留了一份完整画像,如此一来我们不仅保留了数据的终态,也保留了数据的过程资产,将来我们便可通过拉链技术还原甚至追溯到数据的任一时刻、任一状态。

  type:String

  字段的类型,可能值为:

  auto(默认值,没有任何转化)、string、int、float、boolean、date

  sortType:Mixed

  Ext.data.SortTypes中的一个成员。

  sortDir:String

  排序方式,"ASC"或者"DESC"。

  convert:Function

  如果要对这个字段的值进行一些物殊处理,这时需要一个能定制的回调,用它来手工处理值。它的参数如下:

  v:Mixed

  通过mapping映射找到的值。已从json中取出来的。

  rec:Mixed

  在json中的,对应于此记录的json对象。

  dateFormat:String

  用于Date.parseDate函数的格式化字符串。

  defaultValue:Mixed

  当字段值在原数据中不存在时所取的默认值,默认为空字符串。

  var maxTime=xmjhjsrq.split("-");

  var txTime=zdjsrq.split("-");

  var maxTimeA=maxTime[0]+"/"+maxTime[1]+"/"+maxTime[2];//也可直接参考计算两个日期之间的天数差的替换方法

  var txTimeA=txTime[0]+"/"+txTime[1]+"/"+txTime[2];

  //校验里程碑结束日期必须小于项目计划结束日期

  if(Date.parse(txTimeA)>Date.parse(maxTimeA)){

  alert("最大里程碑结束日期必须小于项目计划结束日期!");

  return false;

  }

  var ksrq=new Date(lcbksrqArr<i>.value.replace(/-/g,'/'));

  var jsrq=new Date(lcbjsrqArr<i>.value.replace(/-/g,'/'));

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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