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羊咩咩爱吃肉
2020-09-02 10:48
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华为产品数据工程师,是干什么的?
如题,这个岗位进去到底干嘛的呢?
#岗位评价#
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杨一是个小仙女
龙湖集团_数字科技部_士官生
蹲
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发布于 2020-09-05 15:05
牛客505652155号
算法工程师
同问
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发布于 2020-09-08 09:40
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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04-21 19:20
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浅谈华为OD,悠着点喷啊,不过是吃着打工这碗大锅饭的小可怜吆
华为OD嘛,应该也不是第一次听说了,有好的,有坏的,我们今天就诚心唠一唠呗。(嘿嘿,说的不对的地方,大家可以提意见,我后期可以在修改,但是请勿骂我啊,我只是打工的小可怜一枚罢了)。首先,华为OD的招聘模式就不多说了吧,网上很多这个信息啦,我就从以下几点客观的聊一下吧~~~【严禁侵改,也请不要复制转发等哈,发现我会点投诉的哦,毕竟为了这篇文章,高中作文拿过5分的我呀,到处去问佬们的看法,让他们提意见,感觉真的写的小脑都猥琐了哇】1、薪资待遇(这个我想大家都很关注)D1-D5 五个级别,薪资10-40K左右(其中二线城市9.6-37K,三线城市9.2-35K),具体的定级范围就不能说了,我会被通报...
投递华为等公司10个岗位 >
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西街的故事
04-25 10:15
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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lhzdnb
03-31 02:22
上海交通大学 计算机类
简历被字节挂了
简历被字节挂了,但是还好已经接了腾讯offer
字节跳动开奖28人在聊
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牛客324797429号
03-12 14:21
门头沟学院 机械类
兄弟们,被骂醒了
骂的好,
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牛客592611645号
04-21 16:07
东南大学 计算机类
4.21 淘天笔试
选择题我们就不说了编程题三道第一道小红买糖果,有n种糖果,数组a【n】,a【i】表示这种糖果单价为i,美味度为a【i】,然后小红只买一种糖果,问美味度不小于k的买糖果所花的钱最少,1<=k<=x,输入n,xai......输出x个数值,第i个数值表示k=1的时候所花的最小价格我第一题刚开始以为买糖果的时候只买一包,然后就用dp来存前面的最大美味度但是实际上是可以买好多包。第二道字符串权值的方案数,字符串权值是指字符串中相邻两字符相等的字串的对数(一对只有两个字符)。给你一个字符串,求出这个字符串取出字串的权值为k的方案数。输入 string n k(n是字符串的长度)输出方案数...
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牛客解忧铺
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