OD-Java面经(22届-桂电）

背景：22年一直被不知道谁锁定了，然后栗栗小姐姐蹲了半年蹲到了我，期间也一直有问我的情况啥的，蹲到了就开始发题库准备机考等事情

感谢栗栗小姐姐，挺负责，不像其他恶心的hr二话不说给你锁简历，但是又不理你了，也会非常热心地帮你找部门，而且女生办事肯定比很多男hr细心到位

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说一些内容:可能技术面试写的比较少，

但是回答的时候会拓展讲（或者说吹牛）

然后面试官一般都会继续针对性地问下去。

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• 4-16笔试

第一道排序，直接ac

第二道字符串相关的，通过90%多吧，不记得多少了。应该是忽略了一些隐含条件

第三题看着像字符串相关的，按着自己的思路做完后只有10%的通过率，应该也是忽略了很多隐含条件，反正读了很多次题目，都没搞清楚存在那里，或者一开始就判断错了题目类型。

我目标是150分，已经够了，就不管了

• 4-17综合测试

直接通过，没啥可说的。

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• 4-22技术二面，

（别问为什么二面排一面前面，反正都差不多是技术面试，排序没啥的）

面试官应该是比较忙，把面试忘了，然后我等了40分钟左右，面试官进来了。

上来就是直接给我题目了，字符串相关的，题目个人觉得比较简单，我做了20分钟左右吧，写的七七八八吧，整体思路都写完了，还有一些细节没处理完，面试官就喊停了。

直接问我思路和认为做了多少，百分比表示。

说整体思路做完了，百分之50吧，毕竟还么出结果。

然后直接问技术问题，也没有自我介绍的流程了

其他的，感觉都是项目的，

1.mq用过吗，如何使用的

2.做过导出excel是吗？

3用过spring could吗，4.用过事务吗？（是问用过，不是了解，我回答就是用过，加一些项目中用到的地方和使用的情况，但是回头想想，感觉也应该说事务的特性，不知道对不对，反正我感觉我回答的不是很好）

反正问八股文的问题很少吧，都是公司之前用的啥技术要点，然后我给他介绍，然后就是问jvm调优，

最后问了一个也是jvm相关的，但是我题目都没听说（的技术）我直接说，不是很了解

最后结束了

• 4-23技术一面

上来直接手撕代码:应该是一个队列问题，我当时也没想到队列，直接用list硬解，然后遇上了集合操作线程安全问题

因为不能百度，就卡住了，犹豫了几分钟吧，面试官应该是看出来了，及时喊停了我。叫我说一下解题思路，然后跟我说用队列解决。

接着就是自我介绍

技术面试

问了arraylist和linkedlist的复杂度？

（说实话，面试经就看到过arraylist和linkedlist的区别）

redis缓存一致性如何保证？

微服务下，service/ controller /dao三层架构有什么局限性？

问了一个设计模式，直接问你用过那些设计模式吗？

最后结束了

• 4-25综合面试

网上说聊家常，我起初以为也是如此，

但是进去自我介绍后。

就开始问我简历里面提及的技术问题，

最让我难忘的是问:不查数据库，用缓存实现权限控制

因为我简历项目里说用过缓存，（但不是用缓存，而是用数据库）做过权限控制。

反正就这个问题，我们拉扯了将近20分钟，一直扣细节，我也没做过具体的，只能根据已有的经验，不断完善各个细节。

主管也不断地深入提问，反正我是头上汗越来越大，心里当时也是直骂娘，这是聊家常？

最后，不出意外，我被问倒了。

还针对几个月的空窗期进行教育，大概核心观点就是:这几个月你都学了什么（看了我github维护的东西），不把精力放在学习java上，东研究西搞搞浪费精力。

最后可能觉得说的过了又说:可能作为一次面试，我没有权利这么说你，但是你觉得我说的有没有道理。

反正我也只能嗯嗯嗯（凭心而论，主管说的没错，但是自己真的不是那么自律的人）

接着又问了能不能加班，

最后肯定又是反问，我本来被说的不敢问了，但是想想，就问了，你们项目组，是做什么的，用的是什么技术

然后主管说到他们技术，

其中涉及sql优化，

又问我索引失效问题，

我又回答了，主管又说，我说的不够全面

最后说了一句。后面会有hr告诉你结果的

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• 然后这个部门觉得我经验有点少，栗栗马上给我转推另外一个部门
• 4-27hr面

离职原因

为什么选择od

了解华为od吗

谈薪资吧

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• 4-27主管面

自我介绍

对简历项目中相关技术要点介绍

问为什么喜欢研究脚本自动化

能不能加班

华为文化的理解

有什么想问的？

还是那个:你们项目组，是做什么的，用的是什么技术

• 5-9下offer，offer下来后栗栗也会讲解offer注意事项避免不必要的一些弯路