说说OD转华为
条件是入职满一年+通过可信考试+绩效拿过A+部门有HC。
我们部门当前有4位OD入职已满一年，其中已经通过可信考试的2位已经转华为员工，1位本月刚通过考试，另外1位还未通过可信考试。满足条件的OD员工100%都已完成转化，整个院里的OD我们部门是第一个转正的，转正比例是非常高的
部门工作稳定（签约4年），接触并开发核心业务代码，有导师带教培训业务知识，和校招生的培养方式一致（因为大概率后续也要转正式员工）。转华为的要求透明，量化，有HC，入职一年后达到要求即可
华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：
1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；
2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；
3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。
华为OD：属于华为与德科联合招聘。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
为什么去华为OD？作为应届生，我主要关注三个方面：收入、成长、氛围。
收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六如果加班算双倍工资。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。
成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。
工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚9点，35晚6点，项目紧急的话，我们部门每年2-3个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质都很高，好相处。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，但至少我接触到的同事都很友善，毕竟都是打工人~
我身边的OD同事：
从20年开始，我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由主管统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。
OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额还不错，所以转得多。
认识了一个985本科学生，考研失利，随后加入了华为OD，他给我讲了他来的原因：
1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单通往大厂的路。
2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。
3、华为能给到的培养和学习，是中小厂比不了的。对于毕业生，有成体系的培训，能接触业内顶尖技术，以及不错的起薪，是很重要的。
#华为信息集散地#
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