“我没干过华为OD的岗位，但它是外包，我就要怼”，什么心态？

华为 OD 的面试流程

1. 投简历，提供个人信息，生成简历 ID
2. 准备 OD 机试，机试过了才有后续，没过就 6 个月之后了
3. 机试通过，2 轮技术面试，一面，二面中间间隔 1~3 天
4. HR 面试和主管面试
5. 录用 offer
6. 体检
7. 入职
8. 一年后转正

入职 OD 了为何要怼华为 OD 岗位呢？

既然想要入职华为 OD，那心态就要好，做外包，不吃苦就不用来了，本身入职了 OD，就是为了多赚钱来的。 既然入职了 OD，那自身实力“攀”不上大厂，又不想去小厂（还不如外包），难听的叫想拿高薪，能力不够，那只能拼时间了。 抱怨没啥用，越抱怨越生气，OD 就是不如正式员工。

应该想的是 OD 岗是自己能接触到最高级别薪资的岗位，缺点就是外包，要吃苦。

都什么年代里，赚钱要紧。

没入职过OD的，又有什么资格点(B)评(B)呢？

华为 OD 的接口 HR 第一次联系就要提供身份证号码？

答：这是招聘系统规则和流程需要，主要有下面两个用途。

1. HR 用身份证查重，主要查一下你目前没有在 OD 的流程中；
2. 录入身份证，生成简历 ID；
3. od 机考和综合测评申请等都需要身份证号码作为查重凭证，确保 6 个月内你没有，或只参加过这一次机考和综测。

一般只要确定 HR 是靠谱的，就可以正常提供的。

应聘华为 OD 之后，提供身份证号码被锁在 A 部门，但在 A 部门面试没过，能不能从 A 换到 B 部门？或者单纯对 B 部门感兴趣，能不能换？

答：不可以，如果你面试没有通过，只能联系 HR 进行更换，或者主管面没通过，身份证会自动解锁。 如果在面试的正常流程中，需要联系 HR 是否可以切换部门或者工作地点，或者让 B 部门的 HR 和 A 部门的 HR 进行沟通，然后进行切换。

如果换 B 部门，还需要重新进行 HR 面试和主管面试，一般定级是无法修改的。

OD 岗位转正式编制必须连续两次绩效 A 吗？

答：这个是 23 年最新的规则，原来是拿一次就行，绩效 A 一般占部门总人数的 20%，另一方面要看你所在部门的 HC 多不多，还有一个就是你的 OD 同事是不是足够优秀。

其实核心内容还是指标，即有没有转正指标。

华为 OD 转后会有明显涨薪吗？

答：一般不会，转过去一般也是同级，不过转正之后会有一点点股票，整体薪资相对还是上涨了。

23 届没有校招 offer 的同学可以应聘 OD 吗？

答：不可以，OD 是社招，社招，没毕业还不属于社会人。走校招即可，但是校招比 OD 机试的难度要大。

华为 OD 公积金和工作基本情况

公积金交的挺高的，上班的时候感觉不到和正式有太大区别（正编内网除外，权限很低）。 周一，周二，周四正常加班，一般 8.30 夜宵之后走。

华为 OD 的优点和缺点

优点

• 门槛比华为员工低一些
• 工作内容与华为员工相同
• 可以领夜宵
• 可转华为员工
• 考勤跟华为员工相同，周末加班双倍工资

缺点

• 签约单位是德科（这也是很多人喷的源头，出事没华为事情）
• 内网论坛的权限低，很多访问不了的板块。
• 工号与华为员工不同，正编是高贵的 00
• 没股票和长期激励