华为-算法开发工程师
岗位名：算法开发工程师
岗位类型：算法工程师
岗位职责：
【工作内容】
1、负责音视频算法、图像处理类、计算机视觉类（CV）、自然语言处理（NLP）、机器学习、推荐搜索、决策优化、异常检测等AI算法前沿洞察、研究工作，保障算法模型高质量输出；
2、负责AI算法模型工程化、支撑系统高并发等核心设计、开发工作。
开发语言：C/C++/Java/Python等AI
框架：Tensorflow、Pytorch、MindSpore、Keras 、Spark、MLlib等
岗位要求：
【岗位要求】
1、计算机、软件、通信等相关专业本科及以上学历；
2、热爱编程，基础扎实，熟悉掌握但不限于JAVA/C++/C/Python/JS/HTML/GO等编程语言中的一种或数种，有良好的编程习惯；
3、具备独立工作能力和解决问题的能力、善于沟通，乐于合作，热衷新技术，善于总结分享，喜欢动手实践；
4、对数据结构、算法有一定了解
【OD介绍】
1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月；
2、定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责；合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；
3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异；
4、绩效优秀有机会、有渠道转入正编。
【面试流程】
1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导）
2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试）
3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察）
4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察）
5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察）
备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer
可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer
【薪资结构】
1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）；
2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K；
3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次；
4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。
【福利补贴】
带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。
【值得考虑OD情况】
1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；
2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；
3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；
4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。
备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~
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https://www.nowcoder.com/jobs/hr/65983?jobId=231905&pageSource=5011&channel=niupin_zpt
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【工作内容】
1、负责音视频算法、图像处理类、计算机视觉类（CV）、自然语言处理（NLP）、机器学习、推荐搜索、决策优化、异常检测等AI算法前沿洞察、研究工作，保障算法模型高质量输出；
2、负责AI算法模型工程化、支撑系统高并发等核心设计、开发工作。
开发语言：C/C++/Java/Python等AI
框架：Tensorflow、Pytorch、MindSpore、Keras 、Spark、MLlib等
岗位要求：
【岗位要求】
1、计算机、软件、通信等相关专业本科及以上学历；
2、热爱编程，基础扎实，熟悉掌握但不限于JAVA/C++/C/Python/JS/HTML/GO等编程语言中的一种或数种，有良好的编程习惯；
3、具备独立工作能力和解决问题的能力、善于沟通，乐于合作，热衷新技术，善于总结分享，喜欢动手实践；
4、对数据结构、算法有一定了解
【OD介绍】
1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月；
2、定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责；合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；
3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异；
4、绩效优秀有机会、有渠道转入正编。
【面试流程】
1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导）
2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试）
3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察）
4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察）
5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察）
备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer
可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer
【薪资结构】
1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）；
2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K；
3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次；
4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。
【福利补贴】
带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。
【值得考虑OD情况】
1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；
2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；
3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；
4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。
备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~
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