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四月份尽快投递啦，目前大部分都进入了二面 地平线春季2025届实习生招聘火热进行中 ！ 有任何问题可以评论区或者私信联系编译器研发实习生，加速计算实习生（芯片架构方向），slam/3D算法实习生，模型优化算法实习生 还比较缺少简历投递这些的会快一点【关于25届春招】 面向2025届毕业生，提供实习转正机会 【招聘流程】 投递&内推：3月14日-4月14日 面试&offer：3月中旬-4月底 【招聘岗位】 算法、软件、芯片、测试、项目、业务拓展【工作地点】 北京、上海、南京、杭州、深圳、成都、西安【投递链接】 也可扫码一键盘内推 内推后记得评论区留言岗位+姓名缩写，我好捞...

是不是简历有问题啊，985也这样真是自己太菜了吗😭

麻烦各位捞们给点简历修改意见，还有八股重点啥的 感谢啦🙏 

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...