测试开发岗位相关的测试知识1⃣️

1.自我介绍2.什么是软件测试？为什么选择软件测试这个岗位？3.黑盒测试和白盒测试的区别？4.测试用例包含哪些内容？5.回归测试什么时候做？6.什么是冒烟测试？和回归测试的区别？7.Bug的生命周期？8.怎么判断是前端的bug还是后端的bug？9.等价类划分和边界值的区别？10.测试计划和测试报告你了解吗？11.需求文档有不清晰的地方你会怎么处理？12.具体说一下你如何使用这个抓包工具？13.登录功能怎么测？14.接口的基本结构？15.怎么判断的bug的优先级？16.怎么判断你测试的是否充分？17.测试的时间被压缩了，如何处理？18.上线前发现一个严重的bug，怎么处理？19.你觉得你哪一方面可以胜任这个岗位？20.通过什么渠道学习？21.如果开发不采纳你的bug，你怎么处理？22.大概描述一下你解决问题的经历？23.说说你的优缺点？24.反问---------------------------二面1.自我介绍2.测试工具的应用场景，怎么使用3.做高并发的话并发数是怎样设计的？4.你写过什么python脚本？5.写测试用例如何覆盖功能点？6.如何用jmeter做压力测试？7.测试过程中发现一个bug，处理流程？8.怎么进行回归测试？9.兼容性测试有做过吗？10.和别人一起完成任务上，有遇到过沟通上的问题吗？怎么解决？11.如何安排学习和工作的时间？12.面对任务压力的时候如何应对？13.测试时间压缩了怎么处理？14.为什么选择测试岗？15.未来规划16.反问--------------------------------------后续hr面主要问了些为什么来我们公司了解我们公司吗#复盘面经# #牛客AI配图神器#

宝子们，今天必须和你们唠唠桔厂年终奖，真的太让人眼馋了！ 今年桔厂打工人简直是开了挂，年终奖相当丰厚！绩效A的大佬们直接起飞，平均能拿到6-7个月工资，网约车部门的顶流更是夸张，直接怒揽8个月工资，这谁看了不羡慕啊！ 就算是普通部门也毫不逊色，保底6个月工资，妥妥的“别人家的年终奖”！不过话说回来，国际化部门好像有点小“翻车”，绩效b-的小伙伴们只能拿到2个月左右的年终奖，和其他部门比起来，确实有点小可怜。 给大家详细说说绩效档位对应的年终奖情况吧： 绩效A：平均6-7个月左右，大佬不愧是大佬，奖励就是这么豪横！ 绩效b+：4.5个月左右，这成绩也相当不错，奖励也是很丰厚的。 绩效b：3-...

4.8号一面：1.算法（简单题）2.对秒杀接口进行压测，如何进行压测，重点指标是什么？3.假如说发现qps不是很高，没有达到预期，要进行性能提升，从那些方面去进行优化？4.假如说对购物车功能，如何设计测试用例？5.高并发下websocket连接数到达瓶颈，如何解决？6.方法区与元空间的区别？7.假如说你负责秒杀的开发已经上线了，你发现cpu飙升到100%，你会如何处理？8.谈谈你对自动化测试的理解面试官：你有什么想问的么？我：没有面试官：啊？难道你不问一下我们的业务吗？（哈哈，然后面试官讲了一下）4.15号二面：这轮面试主要是问的项目以及穿插八股，印象有：1.你在开发项目中都用到哪些设计模式？2.数据库与缓存数据一致性问题，举个例子。3.........反问：介绍业务4.18号HR面试4.22.OC4.25 offer总体下来，感觉所有的面试官都很好，会引导你，2面是我所有面试当中状态最好的一次，跟面试官真的是在交流，体验很棒。#牛客AI配图神器#

3.18投递，大约两三天以后从HR评估转到部门评估，隔了一个星期大约3.25左右状态转为待面试，4.7日收到邮件收到面试邀约，4.15一面面试大概一个小时，开启面试后介绍了一下面试流程：1、自我介绍2、测试相关的基础问题，问对系统测试了解多少，总共有哪几种类型？3、出了两道设计测试用例：1）讲一下微信发朋友圈和查看朋友圈，要如何设计？ 2）这有一瓶矿泉水，有瓶盖、瓶身、标签这些，如何设计测试用例？4、一道简单算法题：给一个数组，输出乘积最大的两个数的组合，根据测试的角度如何尽可能的保证各种异常场景5、一道sql题：一个学生表Student、一个成绩表SC（...