蓝深科技—人力资源管培生—初面（总监面）面经（秋招）

时间线：

9.28投递，简历初筛中—11.16通知11.17面试，要先根据邮件做DISC性格测试—11.18通知人才库

（开头先闲聊了一下目前所在地）进入到正式环节

1. 自我介绍

2. 所以有参加公司的的线下宣讲吗？

3. 深挖实习经历

简单介绍下在工作的过程中有没有什么跟你想象中不太吻合的地方？或者说让你觉得改变非常大的地方？

有没有遇到一些让你觉得比较有挑战性的事情？

能展开聊一下，当时是基于怎样的现状做了怎样的改变，最后达成了哪些很明显的提升？

刚才提到的方案是自己先出具的吗，方案的灵感来源是？是通过什么方式才能更好地写出来呢？毕竟之前没有相关经历。

在这过程中觉得自己做的最亮点的是哪个方面呢？

实习公司也有做校招宣传，每年的校招方案也都会有延续有创新，你觉得他们做得好的点是什么？可以改进的点是什么？

如果有机会让你作为校招的负责人，会怎么针对性地去改善刚刚提到的问题？

跳出校招执行工作，能简单介绍下这家公司HR团队的一些情况，在你看来他们是用六大模块还是三支柱模型等运行？在这个过程中，你觉得他们的优劣势是什么？

产生这种劣势的原因是什么呢？（补充：可以把任务的优先级和阶段性的重点捋清一下）

对未来的职业规划是怎么想的吗？

回答后补充：公司对管培生都有给到较多关注和资源，有建议都可以提（入职一年就可以带招聘项目），只要肯思考够主动够自驱，空间跟机会都有，不要给自己设限，要相信自己很优秀

用三个形容词形容自己

反问：

贵公司的人力资源中心和模块大概是怎么运作的呢？

经过面试，认为我还有什么不足的可以提升的地方？

HR高情商回答：

不用说提升，每个人都有自己的特质，都可以为自己带来不一样的东西，这也是自己的独特所在，所以不一定要用“改进”这种说法。

作为管培生，公司看的都是相关的特质，综合素质和过往实习经历对比下，综合素质和发展潜力更大的候选人进来可塑性会非常强。很强的学习能力和理解能力，够主动够自驱，发展空间是非常大的。做乐器，想要走得更远，所在的土壤必须是能提供足够多的动力和环境。

总的来说是鼓励性面试，答非所问（对我来说确实有难度）也不会太苛刻，重点关注实习收获

感受到岗位需要非常优秀的自驱型人才，要对自己所做的事情的有独立的思考

HR很温和，第二天就给出人才库反馈，流程很迅速

很有意思的面试，希望HR和新入职的优秀友友都一切顺利~