想问一下二本电子信息应届生找工作薪资在多少比较合理

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

找个实习，找了3个月，没人理我

1.为什么要有竞业协议？所谓的竞业协议简单来说就是防止你叛逃去了竞争对手家，好比许攸背弃袁绍投靠了曹操，你带着人家的商业机密投靠了竞争对手家，对于老东家来说损失的不止一个人而是一个人加上一堆人的产出。2.竞业协议是什么？如果公司启动了竞业协议那么一般你在未来的两年不能加入同类型或者同业务竞争对手的公司。那么具体会有哪些竞争对手呢？这个公司一般会给你列出来一堆公司，拿互联网来举例的话如果你在大厂被启动竞业那么基本上你和剩下的互联网大厂就无缘了。3.可以不签吗？当然不可以！一般公司在入职的时候就会把这些东西写在合同上，公司不会因为你一个人去给你改合同的。所以只要你成功入职了就代表着你已经签订了竞业...