在农行研发中心工作是种什么体验

背景：楼主是去22年7月入职天研的，目前已经工作将近9个月，结合这9个月的工作，浅谈一下在农行研发中心的工作体验。

培训阶段

在去年7月底入职天研以后，就开始了为期一个多月的培训。首先是总行研发中心的培训，在没有疫情的时候，会先去天津农银学院进行半个月的封闭培训，包吃包住那种，据说吃住都不错，但因为去年疫情的缘故没能体验到。所以我们这届就直接在远银大楼参加了总行的培训，主要是农行的发展史和一些规章制度等，期间会穿插着一个金点子大赛，最后会有一个结业考试。总行培训结束后，紧接着是北研举行的北极星的培训，主要是行内开发工具和平台的介绍，还有一些样例工程的练习，北极星培训结束后会进行北极星培训考试，主要是行内工具和平台的考察，行内的工具和平台实在是太多了，当时听完后简直就很懵，根本就记不住。然后是天研三个部门的培训，主要是天研重点系统和业务方向介绍，让大家熟悉三个部门的情况，方便后续的双选环节，培训结束后会进行业务领域类课程测试，主要是考察天研的业务和系统。最后是综合管理部的培训，主要是介绍天研的一些管理规定，培训结束后依然会有一综合管理模块的考试，主要是对一些制度的考察。最后会进行一个Java考试，包括Java基础知识和一道编程题。

整个培训期间还是很无聊的，因为疫情的缘故，大家都是一直在上网课，而且也不能举行任何其他活动，每天基本就是家和公司两点一线。虽然网课很无聊，但是一点也不敢懈怠，毕竟中间穿插着这么多考试，一不小心就会不及格。大家也都是刚从校园里出来，在面对考试时都很认真，所以说氛围还是有一点卷的。

试用期间

培训结束后，会进行双选，双选结束后，各个职能组组长会来领人，并且会在组内分配好指导人。然后就正式开始了试用期阶段，在试用期间，工作节奏不会很紧张，刚开始会给一定的缓冲时间进行学习，然后会做一些相对简单的工作。在试用期间感觉还是很好的，因为作为一名新人，会有试错的机会，即使是犯错了，领导和同事也能够容忍。我主要是从事组内系统的后端开发，其实在试用期内也没有开发多少代码，更多的是进行测试，说实话那段时间真的挺无聊的，每天就是拿着手机点点点，验证各种功能，单元测试-集成测试-交叉测试，一轮又一轮，每天都在测试，感觉基本没啥进步。后来做了一个小的项目，虽然代码量没多少，但是体验了做项目的整个流程，从需求到开发，然后是测试，最后是投产，这期间也使用到了很多行内的平台，感觉稍微有点进步。

因为是新人，平时免不了会做一些跑腿打杂的事，除了学习和开发，很多的时间都浪费在这上面了，但这也是成长的一个环节。在做这些事的时候，会经常和人打交道，虽然提升不了自己的技术水平，但却锻炼了自己的沟通交流以及规划能力。在这种工作环境下，自己偶尔也会emo，因为总是觉得自己进步很慢，但仔细想想嘛，刚开始也不会把很重要的任务交给新人，总得慢慢熬呀。

转正之后

转正之后，新人的光环就褪去了一半，指导人不会再像试用期的时候手把手教你，更多的是给你一个方向，靠自己的能力去解决。虽然已经转正了，但是你会发现不会的东西仍然很多，依然需要坚持学习。因为是组里的老幺，同事仍会把你当做新员工，在工作上也都会稍微照顾一些，但是在绩效方面并没有了保护，所以说还是得多做多学，主动承担一些事务，尽快提升自己各方面的能力。年后公司的各种运动和娱乐场所也都陆续开放，不用再像试用期那样无聊，没有任何活动可以参加，下班后只能回家躺着。现在工会会举办各种活动，在工作之余可以积极报名参加，下班以后也可以和同事一起打打球，跑跑步。