基础数学转码入职华为OD的2个月，我......

从入职华为od到今天已经将近两个月了，我想要写一篇文章来描述这段时间以来自己的感受。

首先介绍一下我自己的个人情况。本人21年毕业于武汉大学数学与统计学院，二战光华BA以失败告终。由于个人感觉承担不起三战的失败，因此放弃考研直接转码。我曾向各大厂投过简历，但大厂只认本年毕业的校招生身份（甚至是下一年的），且本人专业不对口、没有任何相关实习经历，最终结果均为简历关不通过或面试没通过。

在准备华为od的笔试和面试的过程中，我曾在各种网站上看到过有关华为od的各种言论，这些言论总体来说贬大于褒。我也曾因为这些言论纠结和忧虑，但通过咨询认识的与此行业相关的亲朋好友之后，最终定下心入职了这里。

工作方面

• “外包毁简历，进了od今后就很难能进大厂了”

当时最让我打退堂鼓的言论就是这个。我入职时就问了自己下面的问题，大家也可以问问自己。你现在有更好的选择吗？能进大厂正编吗？如果现在你就可以进BATJ之类的公司，那你肯定不会选择来华为od，但如果你现在达不到大厂的要求，在中小厂和od之间，在我看来od是更优的。

平台资源就不说了，对我这种转码的无经验无基础的应届生，不断学习真的非常重要，会有大大小小的培训课程和考试来帮助我提升。我个人还是挺喜欢这种可以不断提升自我的公司的，包括华为正编的员工入职好几年也是不断学习进步的。

所以对于我来说，就算之后需要重新求职，华为od带给我的“行业人脉&信息资源+项目优质工作经验+过硬的专业知识和技术”再加上学历背景和综合素质，我并不认为会找不到优质的工作。说白了，其实没有毁简历一说，技术如何水平如何素质如何都是看个人的。

• “根本转不了正”

转正要求有三条，

1、通过可信专业级考试，在我现在工作的组里，除了刚校招进来的新人没有过专业级考试，其他同事都早已通过了专业级考试，我觉得按照正编是这种的情况来看的话，这个要求并不过分。

2、绩效考评到拿A，这个应该是最难的条件，但是我的师傅说，只要能考下来可信专业级，领导就会给绩效A。

3、部门有hc，现在我们小组就我一名od，整个大组也只有三名od，hc是相对来说是足够的。所以转正的要求基本只有过专业级考试这一条。但如果没办法考过专业级，个人能力不行，那么在哪里都是不行的，这并不是华为od的原因。

生活方面

• “区别对待，被边缘化”

来到这边之后才发现这些担心完全是多余的，大组里面有和我同时入职的华为自有的新人，我并没有感受到任何的不同，一样的培养机制，一样的要求。我也和华为的正式员工都在一起工作，从事同质的工作，没有高低贵贱之分。组里面的大家也待我很友善，完全没有把我当成外包来对待，每天去吃饭时会过来喊你一起，会主动关心你，晚上一起聚餐团建，周末大家也会一起出去玩，在这里我从来没有被落下的感觉。

接下来是一些关于我最近的生活状况，有兴趣的可以看一下。

本人六月下旬入职的东莞华为od，刚入职基本上不需要加班，弹性打卡制，早上八点半到九点半，每天做完自己的事情六点就可以下班走人，但要保证平均每天8h的工时，同事们基本上是周一周二和周四加班到八点半领宵夜下班（有时事情很多会多工作一会儿，会每天加班，但不会很久），然后周三一般有组织活动，有兴趣的可以报名参加，不想参加的就可以直接回家，我一般周一周四是八点半下班，其余时间六点下班，下班后去健身房健身，华为园区内部也有健身房，设施相对来说也可以。周末是双休制，月末周六会加班，但是会有双倍工资。华为的信息安全保密之类的东西管理都很严格，很少会有离开园区之后还需要继续工作的情况，基本不需要担心自己的生活时间被打扰。华为给每个新员工都安排了师傅，我到现在为止都是在学习基础知识，主管和师傅都不会着急让我上手做业务，刚入职这半年主要任务就是学习，只需要完成一到两个需求即可，任务较为轻松。年龄相仿的同事们周末也会喊我出去玩，大家一起开心和谐的玩耍，甚至会有意识的去照顾你。总体来说入职以来是我人生中很好的一段时光，我喜欢这群和善的同事，喜欢这里美丽的风景，喜欢这样充实的生活，喜欢这个进步的自己。

比较贴切实际的帖子，想找工作或者考虑OD的都可以看看

华为OD的面试流程：

1、投递简历，同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定。

2、机试。3到算法题，400分满分，一般一周的准备时间。

3、2轮技术面试。

4、HR面和主管面。

5、录用审批，发offer。

如果你可以直接参加机试的话，整个流程1-2周就完成了。

Q：应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码？

A：招聘系统规则和流程需要，一是需要身份证号码查重，确保你目前没有在任何部门流程中（名字+手机号码有时不一定百分百准确）；二是需要录入系统生成唯一有效简历ID（当然系统会对部分数字打码保护隐私）；三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为查重凭证，确保半年内你没有或只参加过这一次机考和综测。如果了解了某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的，或者觉得这个HR是比较靠谱的，正常提供即可。

Q：如果提供身份证号码被锁在A部门，在A部门面试没过，或者对B部门岗位更感兴趣能不能从A换到B部门？

A：一般情况不行的，面试没过情况，你只有在HR或主管面没过才能换部门，后续一二面没过换部门也很难了；面试正常情况，你需要跟A部门HR沟通能否换本部门其他地点/岗位，或者让他跟B部门沟通，把你转去B部门面试，如果在A部门面试全部通过，换B部门需要重新HR+主管面，定级无法改变。总的来说，最好前期沟通充分一些再决定是否提供身份证号码，毕竟遇到一个跟自己很match的部门或一个靠谱的HR也需要些运气，而我这边还是很靠谱的，如果真出现A部门没过的情况，或者对B部门岗位更感兴趣，我这边都是可以去协调的，实时去跟进。

Q：入职A部门后如果想换B部门容易吗？

A：实话实说，不容易，很难！不过也看你的领导态度，我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配，找领导积极沟通，领导同意同BU内转部门的，跨BU调动的审批和流程确实很麻烦，所以最好一开始的选择就要充分了解，谨慎决策！

Q：OD转华为必须连续两次绩效A吗？

A：最好是，但不一定，一般拿过一次也行，绩效A占比大概在20%左右，主要取决于你所在部门转的指标多不多，和你同符合基本条件OD同事之前的竞争激烈程度。本部门OD基数多还是少对转正编难易影响不是绝对因素，关键还是指标！指标！指标！（其实有些部门的主管看你考过了专业级，你干得也还行，绩效会给A的，所以你懂的，和领导关系不能处得太差！）

Q：OD转华为后会有明显涨薪吗？

A：一般按同级转，比如D3转15级，但是薪酬是否涨不好说的，综合因素太多，比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了（你也许会说：他有股票呀！但实际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般 一直没怎么涨的那点工资真的不如OD），或者当时因为上一份流水base太低，进来也不高，又或者你进来后虽然成功转了，但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后，奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧，或者升一升级。对了，转正式后，也要满一年才能通过”内部人才市场“转其他部门。

Q：OD转华为会卡院校吗？

A：会，但不是绝对，意思不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）成功概率更高，但我也有见过普通一本转 成功的，有时候也要看你所在的部门、你的BOSS，当然最重要的是你是不是足够优秀，院校背景这个没办法改变，但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理？说话你都强到这份上了，就算转不了出去也是香饽饽，转正编这个事吧它也有点像”围城“，是不是一定要转仁者见仁智者见智吧！

Q：OD稳不稳定？

A： 华为其实很少大规模裁员，业务的基本盘是比较稳的，历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整（如 华三 ——跟现在的 新华三有关系的，所以你应该知道为什么叫“新”华三； 华为海洋——做海底光缆的； 华为电气——这个很牛逼，被收购后骨干团队不愿意给老外打工，直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司，去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下； 荣耀手机——永远的“意难平”； X86服务器——这个影响还好，咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾），虽然最近任总说“要把寒气传递给每个人”，但是目前并没有大规模裁员的情况，除了一些确实比较边缘的非盈利业务，还有其他业务线暂停了招聘，计算、数字能源、上海海思，GTS等产品线还在大量招聘。从稳定性来说，目前相比于裁员 浪潮下的互联网和传统外包公司还是要高的。

Q：23届没有校招offer的同学可以应聘OD吗？

A：暂时不可以，OD招聘本质也是社招的一种，需要拿到毕业证和学位证后才可以应聘（如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考，需要等半年才能再参加，请慎重）。

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