大佬们，提提修改意见可以吗

🏳️ 去年的 Flag 回顾（有倒的，也有没倒的）1️⃣ 去年说要“不再熬夜”👉 实现了一半。工作日比以前规律了，但一忙起来还是会被打回原形。至少现在知道：熬夜真的会透支第二天。2️⃣ 说要持续学习一项技能👉 没做到“持续”，但开始了。学得断断续续，不过比“从没开始”要强，这算是一个及格分。3️⃣ 想把生活和工作分得更开一点👉 比去年好。学会了下班后不立刻回消息，也不再对所有事情都“立刻回应”。🎯 今年的小目标（不贪多，但求稳）1️⃣ 身体优先保证基本作息每周至少运动 2 次不是为了自律人设，只是不想再被身体反噬。2️⃣ 把一件事长期做下去写点东西 / 记录生活不追求输出质量，只追求...

不看不知道，一看吓一跳，我还去查证了一下，确实如此，简直是逆天薪资，梦中情司。后端开发，应届，55k*16，都是好小众的词啊，白菜开的都比bat去年ssp开的高。但是小红书离职率和流动率超高，平均在职时间4.5个月左右，半年发一次绩效，虽然开了这么高，但是能不能拿到又是一回事。

求xdm帮忙分析阿里健康这边leader看起来生活幸福美满 面试过程也很友善礼貌 推测团队氛围貌似不错 薪资的结构挑不出毛病 主要担心健康赛道和工作强度1095感觉有点高------------------------------------鹅这把主要担心业务很边缘 好像也不是很wlb 面试都安排在8点过 推测至少9点下班。 风控感觉可能比较边缘 担心团队氛围没阿里这边好还请大家发表下自己的见解||评论区 or 私信可以互相交换信息