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倪风
2023-02-19 12:33
集美大学诚毅学院 前端工程师
发布于福建
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专升本应届,面前端一点面试机会都没有吗
投了半个月了,基本是已读不回,要么就是不合适,一个面试机会都没有,我就想要个6-8k,是要高了吗,我已经麻了,兄弟们可以帮忙看看吗
#23届找工作求助阵地#
#如何判断面试是否凉了#
#如何看待2023届秋招#
#专升本#
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倪风
楼主
集美大学诚毅学院 前端工程师
好歹给个面试机会吧,全国可飞
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发布于 2023-02-22 17:04
福建
抹茶芝士冰淇淋
西南大学 前端工程师
凭这简历不至于一个面试机会都没有把?
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发布于 2023-02-20 16:42
重庆
五块木头
字节跳动_商业化技术_前端工程师
可以把项目经历放到技能的下面,然后求职意向和个人信息放到一块,自我评价放到最后,简历可以优化一下,然后看运气了
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发布于 2023-02-22 19:05
上海
牛客55427381号
集美大学诚毅学院 前端工程师
学弟真猛啊,我老咸鱼想转行都不知道转什么了
1
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发布于 2023-02-23 16:09
福建
已删除
现在这个行业竞争压力很大,春招也是末尾阶段了,私聊我带你上岸
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发布于 2023-03-25 13:52
山东
萧潇y5
江西科技师范大学 Web前端
我的感觉是第一页太空了,压缩下空间吧,把重要的内容放前面
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发布于 2023-03-14 13:56
广东
夷则余三
携程_前端开发工程师
再投携程试试,岗位还有很多
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发布于 2023-03-06 12:24
重庆
开挂了的HR
济南大学 集成电路IC设计
说实话,简历还是再改改吧
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发布于 2023-03-02 13:25
山东
addsa
门头沟学院 前端工程师
前端已死,非211以上,简历都不用看,一天上千份简历
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发布于 2023-02-28 01:03
广东
回眸_啤酒鸭
伟创力_软件_嵌入式软件工程师
前端和java今年都不好找貌似
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发布于 2023-02-22 13:46
上海
functio
湖北师范大学 前端工程师
没实习经历吧.
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发布于 2023-02-21 21:19
湖北
Jasmines NK
门头沟学院 前端工程师
投社招试试?
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发布于 2023-02-21 09:46
广东
小崔同学Orz
杭州易思维科技_软件部_前端开发工程师
这简历给我我要20k+
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发布于 2023-02-21 09:01
湖北
一颗好困芽
徐州工程学院 前端工程师
这两段项目经历已经挺牛的了呀
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发布于 2023-02-20 17:18
江苏
牛客478348828号
门头沟学院 前端工程师
看你简历,你技术应该还可以
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发布于 2023-02-20 15:17
重庆
暂无评论,快来抢首评~
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01-21 21:34
已编辑
门头沟学院 前端工程师
有赞前端 一、二、hr面
一面 40分钟 项目难点亮点深挖(思路和解决办法) 浏览器渲染,display、visibility这些内容对元素的重排、重绘的影响 setTimeout、Promise、requestAnimationFrame这些api的区别 react中通过useState维护了一个对象数组,如果要修改这个对象数组的某个值,应该如何实现? 通过不可变数据(让口头说源代码怎么写😂),通过扩展运算符 如果对象的赋值,如果不是浅拷贝,使用深拷贝的话有哪些影响 重渲染层面来说,深拷贝有什么影响吗 面试的时候说id一样就不会重新渲染,后面复盘的时候试验了一下,都会重新渲染,除非用m...
小舰大杀四方:
现在的就业环境真是艰难,你好歹磕磕绊绊也走过三面了,回答的肯定也不错,尤其是hr面问了你这么多问题,,,结果一周都没消息。想知道现在的公司到底在高贵什么啊
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01-21 18:42
已编辑
字节跳动_Tiktok_前端开发(实习员工)
27双非非科班4段实习从字节tt到腾讯wxg
前言:半年多没写牛客了,因为一直都在你节打黑工,感觉组内转正应该无望,好在拿了wxg的offer,不然感觉就玉米s了 ,也不会有心态去接着面试啥的至今的历程:大一进了双非文科专业,感觉天崩开局,再到后面转到计算机,以为能真从学校学到点东西,然后发现计算机专业也不教技术,大一下开始接外包,再到大二寒假开始实习,然后两段中小厂实习之后来到了字节tt,然后在这边干了半年多,但是依然因为一些客观原因,感觉转不了了,好在期间拿到了鹅wxg的offer准备去广州开启新旅程了,要和北京节说再见了
怪我总敏感多疑:
古希腊掌管前端的神
双非有机会进大厂吗
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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