上一篇，学长和大家聊了聊简历中基础部分内容，今天咱们聊聊 HR 是如何筛选简历的。

01 简历都是谁在看

同学们投递了简历，第一手交给谁？这就要看你投递简历的途径了。

通常情况下，按照正常投递渠道，获得第一手简历信息的，一般是企业的 HR。

而有的同学可能通过某些渠道，将简历直接投递到用人部门领导手中，也是有效投递。

所以，大家的简历要么是企业的人力资源部门，要么是各用人部门。

在招聘季，一些大型企业的岗位每天都能收到数百份简历。

假如按 500 份算，光是阅读简历，也要数小时才能看完。何况 HR 还有其他工作安排。

因此，一家大企业的 HR 看简历的速度超乎你的想象。

江湖上甚至流传着这样的传说：HR 平均 10 秒看完一份简历。

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所以，要想在这么短的时间内让 HR 对你感兴趣，必须了解 HR 筛选简历的套路。

其实，人力资源部门是企业的对外招聘的平台，承担着审核用人部门需求的责任。

HR 收到求职者投递的简历后，他们会先评估候选人的简历，然后将符合条件的简历发送至用人部门。

与其他部门相比，人力资源部的 HR 并不需要熟悉各岗位业务细节。

HR 只需要汇总用人部门的岗位用人要求，并按照要求寻找候选人即可。

所以他们初筛的标准通常有两点：

一是从企业发展角度出发，看求职者的素质和能力是否和企业文化要求一致；

二是站在岗位发展角度，看候选人的关键经验和能力是否与岗位要求匹配。

02 HR 在看简历的哪些位置

HR 在看简历时，是如何阅读简历的呢？

在《如何阅读一本书》的内容里提到的检视阅读法也许也适用于阅读简历。

正常人的阅读习惯，都是从上到下、从左到右。所以你也许可以观察到生活中广告是如何刺激你的视觉。

最顶端的部分是个人基本信息，HR 只有对求职者有兴趣并需要进一步联络时才会看这个部位的信息。

而起初他们的视线会直接跳过这部分。

粗框部分就是他们浏览的重点，所以一定要把与求职岗位最相关的部分展现在粗框内的位置。

这样做的好处在于，可以保证 HR 不会错过你希望展示给他的重点，进而争取到面试。

03 HR 想看什么内容

说了这么多，HR 希望在简历中看到什么内容呢？

在简历筛选过程中，HR 不会一丝不苟地阅读简历。

与其说是看，不如说是从上到下快速“扫描”，扫描那些与岗位属性高度相关的信息。

学长列几个 HR 希望看到的重点内容：

（1）学历：虽然有的岗位并没有明确学历要求，但如果你是名校毕业生，那就展示你的学历/学校。

有的企业会有本科占比要求，甚至 985/211 等学校具体要求。

（2）工作/实习经验：随着内卷加强，有的实习岗位也写出：有相关实习经验者优先。

让人无奈的同时也说明竞争者是真的很多很强大。

这部分内容应按照时间顺序倒叙排列，将与应聘岗位最相关的一段工作经历放在最上面。

（3）技能/证书：如果招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有硬性要求，就把这部分内容放到最前面。

例如，互联网企业开发类岗位往往需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术。

语言类岗位则需要相关证书。

学长提醒，技能这块，对于技能熟悉还是了解，技能多还是少，需要根据自身情况如实填写。

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