只要上过班，就会沾染上了班味，再也去不掉了那种上过班的疲惫气质真的是模仿不出来的哪怕才毕业半年，上学和上班的人，从眼神就能看出来不一样上班是个围城，上了班没时间，不上班又没钱我只能说我真的班味很重，我现在看见没上过班的人荒废时间都有点痛心疾首什么时候轮到我体验那种：有几十万存款 然后心安理得什么事情也没有的gap year🥺

公司地方比较偏，万得大厦外观有点土，不过内部布局还算不错。薪资在10~15K之间，稍高一点可能是11~16K，公司规模大约1000人。优点是公司规模大，缺点是薪资偏低。金融行业整体不景气，薪资可能下降。金融行业高层薪资高，基层薪资与普通工人无差别，顶尖人才能获得巨大收益，底层竞争激烈。

流程：网申-线上测试1-简历筛选-线上见面会-群面-线上测试2结果：听说还有一轮单面，但我没收到通知线上测试1：行测线上见面会：主要是介绍保利酒店集团的业务，及校招生的培养机制（需要轮岗）群面：线上面试形式：10个人一组，轮流进行个人演讲，然后会有一对多的问题演讲题目：分享自己的优势，及分享和保利精神有关的案例（中英文皆可）一对多问题：推选三个最适合这个岗位的人预测未来工作中会遇到的困难遇到和上司有不同意见时解决办法...感受：个人演讲尽量说荚文，一对多环节尽量取答题机会

一面：简历面，细问了每一段经历项目科普一下，京东物流的市场营销岗分为to G，to B，to C等不同业务方向。to G业务主要是承包zf的物流支持性项目，比如之前的xx蜜桃季、樱桃季活动；to B主要是面向商家提供京东物流服务，工作具有商务拓展性质；to C业务主要是京东快递，更近似一般整合营销工作，比如在开学季/中秋等时间节点对京东快递进行mkt面试官小姐姐显然想要一个能够覆盖工作所有业务方向能力点的应聘者，所以在每一段经历中细挖应聘者有没有她所期望的经验和能力点。二面面官是负责京东物流整合营销的老板，整个面试比较随意，问题很常规1.自我介绍2.最印象深刻的项目经历3.匹配岗位的三个优势4...

一面1. 做过的最有挑战的事情2. 百度和小红书的区别3. 经历的最挫败的事情4. why百度二面1. 实习经历深挖2. 百度和抖音、知乎、小红书等商业化的区别3. 未来的职业规划三面1. 基础情况了解：希望base地，教育经历，家乡地址2. 择业的考虑因素、未来的职业规划3. why跨专业求职、why not跨专业保研4. 实习经历深挖、遇到的最大的困难以及如何解决5. 之前实习中老板和同事的评价总之，面试不难。祝各位牛友收到心仪的offer。

因为之前面试过相似岗位并且通过了，所以这次直接来到了终面。面试官是一个很和善的男性，不是压力面。面试问题如下:1.自我介绍2.你觉得最有挑战性的一个项目3.(追问)为什么你觉得它现在才会被实施4.你对于岗位的理解是什么5.你对于目前的热点事件有什么了解6.这些热点事件能够对搜索推荐词产生什么样的影响7.你觉得岗位的核心指标是什么8.你觉得在搜索结果页面用户停留的时间长好还是短好，为什么9.热点事件中有什么样的风险需要规避10.反问整个面试过程挺愉快的，可能其他的问题回答的不是很透彻，但是在面试岗位的职责这里面试官主动提到我回答的不错，让他很意外。最后他帮我补充了一些在上述回答中我没有提到过的内...

全流程：笔试—一面业务面—二面主管面—三面hr 面一面：业务面 45分钟左右工作中你最擅长哪三个方面性格特点你认为运营最重要的几个能力是什么为什么选择运营 职业规划实习经历深挖，挖的很深很深，感觉底裤都被挖没了，一定要非常熟悉自己的实习项目，按照STAR法则捋一遍，并且要注重一些细节的点，比如目标如何评估和制定？如果重来一次会怎么做等等反问：业务方向，工作氛围二面：业务负责人 30分钟左右跟一面问的差不多，简历深挖如果你是业务负责人，会如何评估你的项目Why 美团，这个问题当时没准备，胡乱答了一下，感觉面试官都听笑了呜呜呜为什么不留在现在的公司找工作看重什么反问：培养机制，工作地点等三面：Hr...

时长及形式30min，单人视频面试面试问题1.自我介绍（兴趣点＋能力点）2.简单介绍此前实习的工作成果／最有价值的部分？3.你认为做品牌和做电商最大的差异是什么？4.假设要通过直播电商销售一款洗发水产品，整体过程应该怎么做？5.刚刚提到了底价的舆论风险，你认为这种情况是可以避免的吗？达人面临被比价的负面舆论时，应该如何处理以维护其声誉？6.无法避免的情况下，如何维持品牌吸引力、留存消费者？7.假设在双十二期间销售一款洗发水产品，目标为100万，你会怎么做？8.(针对上个问题）如果目标提升至1000万，又该如何做？9 直播带货的效果如何优化？10.此前实习为什么几乎没有超过三个月？（对于强度不大...

1、自我介绍2、实习经历中让你最有收获的一件事情（这个问题回答过后，感觉面试官对我处理case很感兴趣，于是提出让我做两个case，内心一万个不要啊，果然回答的一塌糊）3、Case1：根据目前中国的产业带进行一个划分，并对其进行一个优先级的排序，最终从不同角度为其分别制定后续策略。（给了我5分钟思考时间）（我内心OS：啥是产业带啊，怎么划分啊，怎么排优先级啊，这么多产业怎么分别制定策略啊。硬着头皮说了一大堆乱七八糟的，我能看到面试官一头雾水的表情，心想肯定凉了）4、Case2：现在有一个男士彩妆品牌，向你咨询其是否该入驻抖音电商，你认为应该从那些方面着手分析并给出最后的结论。（也是5分钟思考时...

下午两点一面1、自我介绍（叙述一下自己的基本信息、实习经历等 在介绍过程当中呢要cue到JD以及必备的一些能力）2、深挖简历（因为之前没有过互联网实习经历，面试官就问我简历里面有没有涉及互联网电商的工作内容）3、询问我的数据分析能力（我举例我之前审计实习，在审计实习中学会了数据的归纳汇总以及查重补缺）4、实习经历中最有成就感的一件事（就像在和面试官讲故事，需要一定的语气语调的转折，让面试官感受到你的自豪）5、实习经历中遇到过最大的挑战（叙述挑战+解决方案）6、对抖音电商的了解（我表达了我对抖音兴趣导向推荐机制的认同，同时也说出了自己在抖音直播间的购物体验）7、你是怎么理解电...

一面（业务面）面试时间约40分钟，面试问题主要包括：1.实习经历/项目经历（50%）2.产品经理相关（20%）3.案例分析（20%）4.个人信息了解（10%）总体来说，初试一般针对简历，尤其是具有高相关性的实习经历问问题，因此一定要特别熟悉自己简历上写的内容。二面（总监面）复试的主要问题包括：1. 实习项目经历（50%）2. 产品sense考察（20%）3. 情景设定，问题分析（30%）总的来说，复试的问题相较于初试更宏观，会有很多思考的题目，同时你要明白压力面只是为了面试而刻意营造的氛围，要对自己有信心。三面（HR面）主要问题包括：1. 产品能力（30%）2. 性格了解 （40%）3. 实习...

群面：非技术岗必走的环节之一，淘汰率极高。群面网上有很多面经，可以参考但不可一味照搬。题目：无人岛开发商业计划书商业计划书主要针对投资人，目前无人岛的开发面临的以下两大问题：1.基础设施不健全，且建设困难，淡水资源短缺；2.阳光、沙滩、海岸不足以再吸引用户，需求逐渐趋向饱和。请根据现实情况给出商业计划方案。群面建议：1. 明确个人角色，体现价值2. 切记团队合作，要有产出3. 说话要简洁明了有逻辑4. 要有良好的时间观念

一面（专业面）是直接领导面试1.自我介绍2.简历深挖,尤其是实习经历（STAR法则，非常好用）3.电商相关分析（主要针对海外市场）4.对于国外不同平台（Facebook,Ins,Twitter,Google）等的受众分析（这个问题是我主动说的）5.对传音的了解（一定要提前做功课）6.工作职责的了解想法7.工作环境和氛围的预期面试官是一位年轻的男性，整个过程氛围轻松，不会很严肃我家楼上那几天装修，在网吧面试的，面试官也说没问题，超级Nice！二面（专业面）面试官应该是更高一级的Leader问题基本上和一面差别不大主要是介绍了之后的工作职责负责的任务和团队情况公司目前的发展状况等Tips：在面试的...

第一轮：HR面（电话面试） 1、先简单了解一下岗位意向； 2、然后问在学校的学习成绩，绩点排名，还有英语水平等校园经历问题； 3、接着是对工作地点的一个期望；   第二轮：部门面试（视频面试） 1、首先是让我自我介绍一下自己； 2、而后主要由几位经理围绕简历的内容进行提问； 3、还问到了对于营销相关基本知识的了解，考察知识储备情况；     第三轮：人力主管面试 1.对之前的一些问题进行了确认，并对公司情况及岗位情况进行一个介绍； 2.考察了一下稳定性，看是否愿意做下去； 3.最后是反问环节，问我有什么想问面试...