就业指南
最近回来水牛客，发现相当多的同学。对实习的意义，认知有些偏差。或者对是去国企还是去互联网，大厂还是小厂等问题感到懵逼。经常选了互联网的又跑去国企。选了国企的，又觉得还不如当初去互联网。
这些做法，让我觉得非常的乱，没有自身的规划。随波逐流的就去了实习，接了offer，去了也不知道干啥，刚刚开始担心啥都不会，之后又觉得枯燥没意思，总有各种各样的原因，然后开始后悔。
在我看来，还没有接触职场的同学，其实都是对未来有些懵有些迷茫的。无论是名校的还是非名校的。名校的可能选择更多，而且这些选择都很懵，反而不知道怎么选。非名校的，往往是既不太了解，可供选择得也少。
那么在这种情况下，去实习，边干边想是最好的方法。
实习的意义主要有三个
1.了解这个方向，这家公司，岗位适不适合你。
2.了解这个方向，这家公司，岗位适不适合你。
3.了解这个方向，这家公司，岗位适不适合你。
实习的时候需要了解，这个方向能做多久，未来会是怎么样的，目前这个方向解决了什么需求。5-10年内有没有一个好的发展，让我可以享受一下红利。以我为例，目前我实习所在的服务治理方向(当然，和大家一样，我也是做一下curd的边角料工作)。下一代服务治理的体系是server mesh如今也是非常火爆。那么我即使到时候技术比较差，也能凭借着经验多混几年。再超前一点，faas(这种概念）的架构也脱胎于当前的PaaS，SaaS这些基础架构。行业经验是可以派上用场的。除了红利之外，了解方向也是给自己梳理一下，未来的几年应该怎么去深入技术。
公司方面，和投资创业的逻辑一样。了解这个公司解决的用户真实需求是什么，产品有没有差异性，没有差异性的公司注定生存艰难，进入这种公司，大概率是加班累死累活且没有收益的。其实大部分公司能做到这两点，已经很香了。如果有护城河的，那就舒舒服服待着吧。(如果是大厂，请看业务线，不要看整个集团公司)。经济下行，大厂会首先砍掉不赚钱的业务线，这和公司破产了下场其实差不多。
岗位的话，主要考虑你的直系上属和你聊得来聊不来。其他的诸如加班不加班，薪资高低，离家近离家远这个因人而异。注意如果你的领导不强势，即使在国企也可能007。有的互联网公司也可能1085，双休。你需要关注一下你的老板在公司里面的地位，同事们对老板都什么评价。老板好不好，决定了工作的幸福程度。刚刚来，可能你的mentor或者Hrbp为了留下你，会格外关照。所以留个心眼，经常有人一有经常请假的迹象，或者想离职的想法。就开始搞事。怎么处理，自己看着办……点到为止……
总之，进入公司实习，尽可能的去了解这些东西。
如何顺利的转正？
假设，你不是特殊时期，被组里捞来算裁员人头。老板一般都是也希望你能够转正留下的。
一来，老板的下属多了，带的人多了，就有更大的概率去升职。多一个人头，就多一个价值。校招的不指望你能怼天怼地，马上就扛大梁。
对于同事而已，终于有人来给我分担杂活了。这些杂活对老员工觉得没意思，新人刚接触，还乐于接受这份挑战。
所以你转正，基本上是，你的老板，你的同事，还有你都希望看到的事。
你来就做到一点，融入这个团队，沟通交流没有障碍就行。
这个事情，在我看来非常简单。来一个需求，你就找一个同事聊。让他把你教会，就一个小需求，又不是屠龙技，教完你。你主动帮他干杂活。你有了产出，他可以轻松一点，还多了带人的成绩，这对同事来说，可是可以写进PPT的业绩，两全其美。在做需求的同时，和同事或者mentor等频繁的交流。可以很自然的就融入团队了。
随着时间流逝，需求会逐渐开始跨部门，基本上处理方式也是一样的。有困难，找同事。团队里的，团队外的。一回生，二回熟。如果碰到一些部门阻碍，就喊老板。
我在美团实习了大概***个月，惭愧惭愧，总结下来就一招，就是拉群找人帮忙。
这里额外补充一下:
有些同学，认为我一进去技术好菜，啥也不会。
这个，我也觉得我好菜，毕竟混了这么久，还是只会喊人帮忙。但是，我个人的话，会找同事帮忙解决完这个需求后。偶尔抽时间，去复盘一下，我还缺哪些东西，同事给我的建议或者思路，哪些值得学习。技术这东西都是自己额外要抽时间去学习的。公司的主要目的不是让你学习，即使是实习，老板和同事也是希望你来分担压力。
一般curd杂活会了之后，许多人会有一段膨胀的时期。会开始觉得，每天curd好无聊，一点技术进步都没有。这个问题，我个人认为，是视野有点狭隘了。
大部分情况，应该是，你跟着mentor或者老板去参与项目会议，他们在讨论这个问题怎么处理。组里的项目架构需要调整等等，下一个季度我们的项目需要完成这些功能，然后分给你一个小的curd的任务，你肯定每天都在接触这些东西。
但是，why？为什么需要这些功能，为什么这个任务我们不做？为什么架构要这么调整？而这些你完全的忽略了，因为这些事情不由你决定。而这些东西，只有公司内部的人才清楚。公司开源的版本，大多数只是***的版本。空入宝山而不得，不是什么明智的做法。
【持续更新……有问题近期未入职，可以交流】
这些做法，让我觉得非常的乱，没有自身的规划。随波逐流的就去了实习，接了offer，去了也不知道干啥，刚刚开始担心啥都不会，之后又觉得枯燥没意思，总有各种各样的原因，然后开始后悔。
在我看来，还没有接触职场的同学，其实都是对未来有些懵有些迷茫的。无论是名校的还是非名校的。名校的可能选择更多，而且这些选择都很懵，反而不知道怎么选。非名校的，往往是既不太了解，可供选择得也少。
那么在这种情况下，去实习，边干边想是最好的方法。
实习的意义主要有三个
1.了解这个方向，这家公司，岗位适不适合你。
2.了解这个方向，这家公司，岗位适不适合你。
3.了解这个方向，这家公司，岗位适不适合你。
实习的时候需要了解，这个方向能做多久，未来会是怎么样的，目前这个方向解决了什么需求。5-10年内有没有一个好的发展，让我可以享受一下红利。以我为例，目前我实习所在的服务治理方向(当然，和大家一样，我也是做一下curd的边角料工作)。下一代服务治理的体系是server mesh如今也是非常火爆。那么我即使到时候技术比较差，也能凭借着经验多混几年。再超前一点，faas(这种概念）的架构也脱胎于当前的PaaS，SaaS这些基础架构。行业经验是可以派上用场的。除了红利之外，了解方向也是给自己梳理一下，未来的几年应该怎么去深入技术。
公司方面，和投资创业的逻辑一样。了解这个公司解决的用户真实需求是什么，产品有没有差异性，没有差异性的公司注定生存艰难，进入这种公司，大概率是加班累死累活且没有收益的。其实大部分公司能做到这两点，已经很香了。如果有护城河的，那就舒舒服服待着吧。(如果是大厂，请看业务线，不要看整个集团公司)。经济下行，大厂会首先砍掉不赚钱的业务线，这和公司破产了下场其实差不多。
岗位的话，主要考虑你的直系上属和你聊得来聊不来。其他的诸如加班不加班，薪资高低，离家近离家远这个因人而异。注意如果你的领导不强势，即使在国企也可能007。有的互联网公司也可能1085，双休。你需要关注一下你的老板在公司里面的地位，同事们对老板都什么评价。老板好不好，决定了工作的幸福程度。刚刚来，可能你的mentor或者Hrbp为了留下你，会格外关照。所以留个心眼，经常有人一有经常请假的迹象，或者想离职的想法。就开始搞事。怎么处理，自己看着办……点到为止……
总之，进入公司实习，尽可能的去了解这些东西。
如何顺利的转正？
假设，你不是特殊时期，被组里捞来算裁员人头。老板一般都是也希望你能够转正留下的。
一来，老板的下属多了，带的人多了，就有更大的概率去升职。多一个人头，就多一个价值。校招的不指望你能怼天怼地，马上就扛大梁。
对于同事而已，终于有人来给我分担杂活了。这些杂活对老员工觉得没意思，新人刚接触，还乐于接受这份挑战。
所以你转正，基本上是，你的老板，你的同事，还有你都希望看到的事。
你来就做到一点，融入这个团队，沟通交流没有障碍就行。
这个事情，在我看来非常简单。来一个需求，你就找一个同事聊。让他把你教会，就一个小需求，又不是屠龙技，教完你。你主动帮他干杂活。你有了产出，他可以轻松一点，还多了带人的成绩，这对同事来说，可是可以写进PPT的业绩，两全其美。在做需求的同时，和同事或者mentor等频繁的交流。可以很自然的就融入团队了。
随着时间流逝，需求会逐渐开始跨部门，基本上处理方式也是一样的。有困难，找同事。团队里的，团队外的。一回生，二回熟。如果碰到一些部门阻碍，就喊老板。
我在美团实习了大概***个月，惭愧惭愧，总结下来就一招，就是拉群找人帮忙。
这里额外补充一下:
有些同学，认为我一进去技术好菜，啥也不会。
这个，我也觉得我好菜，毕竟混了这么久，还是只会喊人帮忙。但是，我个人的话，会找同事帮忙解决完这个需求后。偶尔抽时间，去复盘一下，我还缺哪些东西，同事给我的建议或者思路，哪些值得学习。技术这东西都是自己额外要抽时间去学习的。公司的主要目的不是让你学习，即使是实习，老板和同事也是希望你来分担压力。
一般curd杂活会了之后，许多人会有一段膨胀的时期。会开始觉得，每天curd好无聊，一点技术进步都没有。这个问题，我个人认为，是视野有点狭隘了。
大部分情况，应该是，你跟着mentor或者老板去参与项目会议，他们在讨论这个问题怎么处理。组里的项目架构需要调整等等，下一个季度我们的项目需要完成这些功能，然后分给你一个小的curd的任务，你肯定每天都在接触这些东西。
但是，why？为什么需要这些功能，为什么这个任务我们不做？为什么架构要这么调整？而这些你完全的忽略了，因为这些事情不由你决定。而这些东西，只有公司内部的人才清楚。公司开源的版本，大多数只是***的版本。空入宝山而不得，不是什么明智的做法。
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