技术二面：
时间：一面后的第二天。面试官相对上一轮的较为年轻，一直笑呵呵的。上来就直接挑了我简历里的一个项目进行提问，我主动给他画了框图进行讲解，讲完之后看的出来他特别满意并且说了句讲的很不错。
接下来就进行到了下一个环节，笔试。他说了两个题目让我记下来，做完之后通过官网上传，也都是关于我项目中用到的电路，所以回答的还算是不错。然后就是问我有没有什么问题，我直接就问了对我的表现有什么有什么评价以及通过我的表现对我有没有什么建议可以让我在之后能更好的提高自己。
面试官只是说了一句挺好的，并且说刚才问到的有一个问题我没答上来，但是那个问题和他们部门做的东西不是很相关，所以不了解也没太大所谓。面试结束后差不多五分钟就收到通过的短信。
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复仇战士：都进大厂了，如果还能忍就过了三个月再说吧 
风中翠竹：真的真的真的没有kpi。。。面试官是没有任何kpi的，捞是真的想试试看这个行不行，碰碰运气，或者是面试官比较闲现在，没事捞个人看看。kpi算HR那边，但是只有你入职了，kpi才作数，面试是没有的。
一笑而过2222：边：边界值分析法（处理输入边界）
类：等价类划分法（划分有效 / 无效输入）
定：判定表法（多条件组合的逻辑判定）
因：因果图法（分析输入输出的因果关系）
迁：状态迁移法（覆盖系统状态转换路径）
场：场景法（模拟端到端业务流程）
正：正交试验法（多因素组合的测试优化）
错：错误推测法（基于经验推测潜在漏洞）
记忆逻辑链（按测试场景优先级排序）
先处理明确输入：边界值 + 等价类（边类）
再处理条件组合：判定表 + 因果图（定因）
接着处理状态与流程：状态迁移 + 场景法（迁场）
最后优化多因素与补漏：正交试验 + 错误推测（正错）
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