得物-运营管培生-二面

内容：vp业务面（终面，总共就两轮面试）

形式：1v1 30min左右，视频面试

问题：常规简历问（没有很深挖）；

业务问包含：对得物的了解，对投递岗位和项目的了解；个人职业发展规划，为什么选择此岗位此行业

整体节奏比较peace，面试官在反问环节对我的问题回答也很有耐心，讲的很细致！

最后通过反问和面试官沟通了解到其他信息：

这个项目似乎近年才开始，每年招人也就二三十人；（项目比较新，hc真的蛮少哦）

会现去鉴定部门培训三个月，然后去其他部门轮岗，中间还会再去鉴定部门学习；最后双向选择定岗（每个部门一季度，每季度都会有考核，最终考核绩效排名靠前的才有主动选择定岗部门的机会，靠后的只能被选择hh）

我问了面试官往届的人员流动情况，听意思感觉很多也是干几个月就跑路了（尤其是去鉴别中心学习鉴定知识可能和很多人预期的不符），所以他们招人也很慎重，希望招的真的对鞋服和潮流文化和真假鉴定，以及电商运营更感兴趣的吧。

总的来说，面试体验还不错。