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关于面试准备的个人感想,不代表公司观点

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听涛哥
编辑于 2020-06-08 11:05:15 来自Android 客户端 APP内打开
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和大家交流,发现好多同学厌恶刷算法。在这里说下我的观点。欢迎继续找我内推快手,内推之前请完整看完我前面的内推帖子

在这里,分享我的第一个观点,物质是客观存在的。各种面试门槛,面试pua也是客观存在的。不会随着你的喜好而改变。成熟的人是不带主观情绪地接受客观事实。

随着计算机行业竞争越来越激烈,作为招聘方,筛选成本也越来越大。如何高效发现人才,其实是一个成本收益问题。

举个例子,大专里面有人才吗?当然有,阿里早期也有大神就是大专毕业的。但是,随着公司规模的扩大,以及面试者越来越多,能要求第一梯队的公司的每一个HR和面试官去仔细无差别的甄别人才吗?很难,所以不同的公司根据自己的实际情况,设立了一些隐形的门槛。前提条件就是,在教育背景好一些的同学里,筛选出达到标准的候选人,概率大一些。面试是有成本的,每一次面试要耗费面试官2个小时的时间成本,招进来一个不合格的同事是要损失3个月的人力成本的。

进一步讲,二叉树反转写不出来,可以是计算机大神吗?肯定有啊!brew的作者面试谷歌的时候就没写出来。但是,如果一个人,算法写的比较痛快,干活的时候会不会更容易bugfree,会不会更加注意一下时间复杂度。作为招聘方的假设是这里面是有相关性的


再退一步讲,面试候选人水平越来越高,但是hc就这么多。设定一定招聘门槛没有办法,算法考察是一个成本比较低的能拉齐面试门槛的方式。高考考生物地理就合理吗?

此外,考察算法并不是面试的全部,但是肯定会占一定比例。计算机基础,系统设计,也必须要考察的。

最后说几句不靠谱的,刷算法就是熟能生巧。各位diss算法,重视原理的,难道就很牛逼吗。网上资料,这么多,考考jvm垃圾回收,不也就是和背诵琵琶行一回事么。网上整理的系统设计套路资料这么多,不也就和高考写写议论文一回事没。没有哪个更牛逼,更合理。考察算法,起码能让面试官看到coding过程。算法写的OK,招进来肯定是会写程序,而且速度很快,codestyle还挺好。

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