顺丰人力岗面试 | 23届秋招

时间线

9.20 投递——9.20 测评——10.21 群面——10.29 终面——10.31 offer 录用通知

群面

• 岗位：人力资源（华北分拨区）
• 时间：2022.10.21
• 人数：6 位候选人+2 位面试官
• 流程：由面试官分组，三人一组，共两组，两组各持一个观点——5 min 个人看题——30 s 个人发言——10 min 讨论&两组之间互相点评——3 min 汇报
• 题目：网上的面经就是原题，招聘相关
• 复盘：
• ️分成两组这个形式看似创新但实则有点鸡肋。让两组持有相反观点，我理解会是类似辩论的形式，但讨论环节有点点混乱，因为本身那两个观点就不是完全对立的，没法做到“固执己见”然后反驳另一组......到后面大家觉得其实两个观点都有利有弊，咱们结合一下然后作汇报吧……不太理解顺丰设置两组观点对立然后进行讨论是想要一个什么效果。我到后面确实是开始摆烂了，都没有仔细听大家发言了，对不起......
• ️两位面试官都特别 nice。面试官在最后详细介绍了 HR 校招生培养方案：明年 7 月的第一周入职，然后需要 1-2 个月的基层历练（基层指的就是快递网点之类的，具体做什么不知道，但应该不是拣快递），3-4 个月在人力部门，12 月定岗定级。早 9 晚 6 双休。工作地点北京，不打算在北京发展的同学慎重考虑。面试官还说，讲清楚是为了更好地让大家做 offer 选择。——感觉这点倒是蛮好，确实是一个双向选择的姿态。另外大家也确实需要清晰认识到，顺丰是劳动密集型行业，可能没那么“高大上”，要考虑清楚自己能否接受......一个小插曲，面试官还当场提醒一个女生说她投递的经营管培生是要和一线员工在一起的，他们早班你也早班他们晚班你也晚班，好意提醒她可能对此岗位有些误解，说下来之后单独和她沟通下。

终面

• 时间：2022.10.29
• ️本来说群面完最晚下周一给结果，可实际上联系我说群面通过的时候已经周三了。顺丰的流程是群面完即终面。终面约了两次，一直是面试官那边临时有会。终于面上了吧，体验也不是特别好，感觉面试官有些些心不在焉，投入度不是很高的样子。但我也有我的问题，依然是很多问题不过脑子，比如面试官问我朋友家人对我最多的评价是什么，我直接说：高冷......另外面试官问我有无读书的习惯，我说了一堆我爱读的类型，都是闲书，然后她问我平时看工具书专业书吗，我说买了一堆没咋看过(囧)。

后续

• 拿到 offer 的同学统一被拉进了一个群，11.3 在线上开了 offer 答疑会。
• 被华北分拨区顺丰校招HR的真诚感动到了。讲完了基本的应知应会事项后，HR 非常坦诚地跟大家说三方要在春节前确定好，如果有毁约，春节后二三月份公司要根据毁约人数进行补录的。另外还邀请大家方便的话可以去公司实地考察，他可以领大家在食堂吃顿饭，在工区转一转，方便大家进行offer选择。还特别诚恳地告诉我们，工区比较偏，食堂饭也不太好吃，劳动密集型行业没那么高大上，如果觉得心里有落差，大家还可以再看看别的工作机会，现在秋招还有机会，春招也还有机会......
• 有一说一，这个态度太拉好感了，朴实无华真诚无套路，像个温暖的长辈，有被感动到。不像有些公司还需要跟ta斗智斗勇。如此坦诚对彼此都将是利益最大化。