继上次A事业部一面凉掉之后，过了大概一周，我的简历又被团子的另外一个事业部捞了起来。
但因为前期没有沟通好，面试的时候我才知道了这个岗位具体要做的内容，跟我的专业和就业方向都不太一致，但是面试官小姐姐人很好，给我仔细地讲了他们部门的具体工作内容、架构，以及为什么看中我把我的简历从池子里捞起来，然后也问了我的一些职业发展规划，最后让我不用急着答复，可以想一想，如果不愿意去也没关系～
遇到的问题（因为看得出来她对我是比较满意的，所以没有问太多问题）：
1、让我自己挑了一段我的实习经历来讲。
2、觉得自己最擅长的是什么？为什么？
当然其实面的时候我就觉得我应该不会去了，但还是面完了全程，面完之后隔了半天时间联系了hr，拒绝了后续的推进。
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八股战士0offer：虽然但是，你想表达的应该是学习如何agent工程里的提示词工程，而不是训练或者微调模型，这基本上是两个不同的方向。我认为学习agent主要就两个东西：提示词工程和上下文工程。像你说的prompt caching这种优化怎么能想到，建议多读大模型供应商尤其是anthropic的博客，anthropic大概一年前就有很详细的博客讲最佳实践和实现了 
行云流水1971：这份实习简历的优化建议：
结构清晰化：拆分 “校园经历”“实习经历” 板块（当前内容混杂），按 “实习→校园→技能” 逻辑排版，求职意向明确为具体岗位（如 “市场 / 运营实习生”）。
经历具象化：现有描述偏流程，需补充 “动作 + 数据”，比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文，阅读量超 2000+，带动 300 + 人参与”；实习内容补充 “协助完成 XX 任务，效率提升 X%”。
岗位匹配度：锚定目标岗位能力，比如申请运营岗，突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作；申请市场岗，强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简：删减冗余表述（如重复的 “负责”），用短句分点，比如 “策划校园招聘会：联系 10 + 企业，组织 200 + 学生参与，到场率达 85%”。
技能落地：将 “Office、PS” 绑定经历，比如 “用 Excel 整理活动数据，输出 3 份分析表；用 PS 设计 2 张活动海报”，避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联，让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务，私信