海纳云板块对于简历要求似乎比海尔智家要高，海尔招聘系统投递机会有限，各位慎重~
2022年bg：本。
2022年10月面试：面试时间相当短，不到十分钟，一共俩人，看起来一个是工程师一个主管或者hr，工程师心不在焉，另一个人就没听几句。
1.自我介绍；
2.项目介绍；
3.蓝桥杯比赛内容介绍；
4.二极管原理；
5.给个题目，让下午做，当天交：做一个带取样电阻反馈的DC-DC降压控制电路，要求写出基本工作原理，推导PWM占空比和取样电阻计算公式；
6.反问：培训内容、工作地点。
当天晚上写完的，第二天短信来了，挂了。
#海尔HR一面##如果可以选，你最想从事什么工作##我的求职思考##如何判断面试是否凉了##我想象的工作vs实际工作# 
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机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！招聘动态
