顺丰人力资源储备（业务区）面经

面试是群面：

群面大概是8-10人为一组。

面试前，面试官官首先将面试的流程情况告知给候选人。

①首先是1分钟的自我介绍；

②然后听面试官读材料题，将我们分成对抗的两组，给予每个人选3-5分钟的思考时间，依次进行1-2分钟的个人观点陈述；

③再次组内成员进行20min的自由讨论，期间面试官不予以干涉，都是自由讨论。

④接着推出一个代表来进行3min的总结陈述。

⑤业务端的几个负责人分别对人选进行题目，形式是采取多对多，每业务负责人进行提问式点名或者人选抢答模式。

⑥反问环节

材料题：如何看待结果和细节的差异性！请各持观点，各抒己见！

群面业务负责人问题：

Q1:你是怎么看待加班和内卷的？

Q2:请评判本场面试中要留用和淘汰的两名学生？

Q3:你觉得应对本次面试，你个人的穿搭和态度如何？

Q4:你是怎么看待追求卓越和球队文化的理解，选一个作答？

Q5:请简述你在学习或者生活中，遇到比较困难的案例?

Q6:如何有效地拓宽顺丰的市场，你有何建议想法？等等