华为OD面经-软开-2022-11

背景：双非本科，自动化专业，技术栈以Java为主。

2022届毕业生今年的日子真不好过，年底仍然被迫出来找工作。这多舛的命运~

11-07(周一)：机试

在11-04号由德科的hr那边发送机试邮件，邮件保持一周有效期？因为周六要参加软考，同时也需要多刷几道算法(临阵磨枪？)，所以我是在11-07下午进行的机考。具体题目没有没有记录；

第一道：是一道处理字符串的题目，中等难度，不算难但是步骤繁琐。

第二道：大概是一道dp，但是最后时间不太够，用了暴力法尝试了尝试了通过了一部分用例（65%）

第三道：一道典型的深度优先搜索（也可以用并查集?），因为考前看了不少面经，所以这道题只花了大概半小时左右。最后一题是dfs或并查集的概率貌似很高，在准备机考的时候一定要好好准备一下

总结：考前大概刷了3,4天牛客华为od机试专题和看了一些面经，针对性的记忆了一些常考题的模板解法(dfs，bfs，dp，贪心，并查集)，最后考了365分，不知道要求是多少，不过分数越高越好。

11-09(周三)：性格测评

机考之后和德科hr沟通，貌似只能把简历推到消费者(终端)部门，在机考完第二天晚上接到了部门的沟通电话，是一个偏C/C++和嵌入式方向的岗位。

性格测评就老一套，尽量符合华为的价值观。

第二天上午通知测评通过，约到了周五的技术一面？

11-11(周五)：技术一面？

原本应该是技术一面为本部门面试，但是已进入到视频会议，面试官说这是跨部门面试。有点猝不及防，不过面试官很随和，整体面试体验还是很不错。

1. 面试官自我介绍，其他没记住，只记得是一个在华为工作了16年的老华为。(到最后也没有让我作自我介绍)

2. 共享简历，首先从个人信息开始提问，学校经历

3. 以简历为主提问了工作经历，工作中遇到的问题，介绍一下项目，之前实习的公司为什么没有留下？

4. 现在在做的项目介绍一下？因为面试官可能是写嵌入式的，项目是Java后端项目，业务就没有深入

5. linux命令熟悉？熟悉，没有问具体指令

6. 在校成绩？勉强中等，实际上应该是中下。。。

7. 在校期间是否有发表论文，申请专利的经历？没有

8. 复盘机考题，说一下三道题哪道题用了算法，用了什么，说一下当时做的时候的解决思路？第三题，dfs

9. 算法题，一道二维数组的bfs，和面试官讨论写，最后写的时候用了暴力写，虽然有些波折，不过还是写出来了。

10. 反问：我这个部门主要还是以嵌入式和C/C++为主吗？是

总结：

面试官整体很和蔼，因为和我技术栈差别可能有点大，所以Java相关的八股文是一个都没有问道，面试了50分钟，可能35分钟都是以聊算法为主。算法我没思路也会提醒我，最后有bug也直接给我指出来了。反问因为没料到是其他部门面试所以问的比较随意。

11-15(周二)：技术二面

1. 自我介绍。。。

2. 常见用了什么中间件，主要是为了解决什么场景？redis，mysql，kafka，elasticsearch，hive等

3. 自己有参与这些中间件的集群的搭建吗？没有

4. 你们用的是微服务分布式架构，说一下你的对微服务的理解及其各个基础组件？

5. 微服务之间的调用过程？用的dubbo，说了一下rpc的调用过程

6. 那些请求会走到网关？

7. 业务上实现有没有和需求不一致的情况，怎么解决的？刚好之前有出现过这个问题

8. 用过那些设计模式，都是你自己写的吗？答了一些项目中常用的

9. 项目中有用OAuth2，说一下它的运行流程？答的一般，背了又忘了。。

10. 反射创建对象的过程是什么，有几种方式？

11. 项目中有碰到过oom吗？没有

12. 有接触过JVM调优吗？没有，但是了解过一下理论，说了一些

13. java中静态方法和非静态方法的区别？静态方法怎样调用非静态方法

14. leetcode随机一题，中等难度；1540. K 次操作转变字符串，算法整体不太流畅，花了半个多小时，到最后仍然有一个小问题没有解决。

总结：这次因为算法卡了很久，整体面试了一个小时，到最后算法还有点小问题，主要是因为题目理解错了，到最后才醒悟。。。一度以为自己就到此为止了，不过面试完两小时就通过了，没有emo太久。

这次有考察一些java的八股，不过问的不太深，大概就知道的程度就可以，不会我就直接说不会或者没了解过。业务上会问，不过这些问题之前有总结过，所以答的不错。大概是因为刚毕业不久吧，如果是有几年工作经验可能会难很多。

11-17(周四)：hr资面

1. 自我介绍

2. 家庭情况

3. 工作地点确认

4. 之前实习的公司为什么没有继续转正？

5. 之前公司的情况，工作情况，做什么业务

6. 目前薪资，期望薪资

7. 讨论了一下当前公司，为什么想出来找工作？

8. od模式了解吗？能接受吗这类？

9. hr介绍了一下所在部门，工作地点，主要业务

10. 反问：之前面试的评级透露吗？不能，但大概说应届生的平均水平

总结：整体面试以聊天为主，主要需要注意一下个人稳定性，即为什么从之前公司离职的问题，主要意向城市及为什么考虑到这里发展等等。面试完一个小时后约了周五的主管面

11-18(周五)：主管综合面试

1. 自我介绍

2. 为什么想离职？

3. 华为文化了解吗？能接受吗？

4. 团队合作有问题吗？举例了些工作中的团队合作

5. 说一下你相对于软件开发工程师主个岗位的优势？可以理解为个人的优势

6. 现在用Java，那C语言的能力怎么样？

7. 原本的薪资？

8. 对象是哪里的？我哪有对象啊😅

9. 结束

总结：面试最速，前后不到15min，主要考察一些个人稳定性的问题，也可以理解为主管来认个人。面完秒过，发送了需要提交相关材料的邮件。

last：

11.28：谈薪资，比我的预期要少，不过涨幅确实到位了，个人可以接受 (d1水平的薪资)

12.09：功夫不负有心人，等了怎么久总算是offer审批通过了，后续入职时间初步确定到20号。