中国中药（国药集团） | 国企行政面试经验帖

首先一开始是去做笔试，做了45分钟，我们是三个人，都是面测试工程师。我是第一个做完笔试的，所以说我第一个面试，结果那俩老哥等到中午12点才开始面试。第一个面试官主要是根据你对于项目的整体的排期，意识把控，测试计划，测试方案以及大模型测试的数据集收集，然后模型准确性评估等场景进行构想，然后主要是对你的整体的项目储备，项目安排，计划的把控有一定的要求。然后也是需要加班儿的，985，986，996这样的节奏然后第二个面试官主要是从技术方面来问你，然后问你为什么之前的实习没有留用？然后问了一下。图形化界面的自动化平台和代码编写的自动化平台的相关的优缺点。然后拷打我的体育专业。然后说你稳了，但是国企的流程走的特别慢，接下来你还要有一轮人力的面试，然后跟我说了一下薪资待遇，然后技术面试官也非常对我的薪资要求有很大的质疑，我一开始写的15，然后改成13，面试官说13也给不到。难绷，不得不说国企的面试是真能说呀。叭叭叭说了一堆，真的好累呀，昨天晚上看小说看到2点，今天还去线下面试，然后下午还有面试。

真实工作体验纯手码在Momenta实习是我所有的实习中最忙碌也是最充实的一段。 最开始在外企，基本是早9晚5，虽然是开发岗，但任务需求都很少，常常是我需要自己去找Mentor聊想法，自己给自己arrange一些任务，每天基本是回email、各种meeting、Leetcode，日子虽然很惬意，但感觉提升很少。之后去到小红书，工作经常是忙一阵闲一阵，正职们倒是都挺忙的，所以经常没空管我，最喜欢做的事情就是在完成Mentor布置的任务后，翻大家沉淀下来的各种业务文档，看大家的解决方案和业务逻辑，也是在努力赋予这段实习意义。 来到Momenta后，真正的感受到了真正工作的强度。每天都会被各种各样的需...

目前是预备党员，这个还没改，行政类，运营类财会和税务都可以，主要还是看和专业对口的财会和税务吧写行政和运营是因为自己有校内的社团和协会的组织工作经验，对这方面也很感兴趣，自己在一些平台上也有IP孵化，有一定的转化率。在校路演超过20次，做PPT也很OK，如果有向客户介绍产品之类的任务，都是可以胜任，不怯场，表述流利。但是自己投简历，大部分还是投的财会和税务，可是并没有邀约面试，我不知道该怎么改，我不会，关键是因为还是没有实习经验，可是简历都投不出去，怎么能有实习经验，我要晕倒了。

这篇专门给非技术岗同学的简历指南来了！（技术岗部分也可参考）豪哥也曾面临——学历不占优、天坑专业、实习不够等求职硬伤，今天结合自己过往求职以及跳槽经验，写一版“合格简历”助道友们突出重围！下面从简历全板块拆解细讲，并会附上招聘端考察视角！看完直接用！（记得小花花收藏，写简历时翻出照做！）中心思想：非技术岗简历，拼的是“精准匹配”HR筛选非技术岗的简历时（如运营、市场、人力、销售、行政等），核心关注的是“你有没有这个岗位需求的能力证据”。学历在这关只为基础线，真正决定在于“你看起来像不像我们急需招的那个人？”所以这份简历制作时希望大家都抓住此主线。1. 基本信息姓名+电话+邮箱+生日（邮箱勿用Q...