秋招自动驾驶机器人激光雷达相关公司，做视觉感知和SLAM等

依旧boss上约的，依旧薪酬和base在我理想范围内就投了，一个小时后就约面了不过base在北京，我不太喜欢，会期望薪资和工作强度之类的待遇更加优秀，才会考虑北京不过也轮不到我这小卡拉米来挑，嘻嘻2026/3/4 一面 30min：1. 没让自我介绍，简单交流后就直接聊项目了，面试官的意思是边讲边了解边考察2. 介绍一个做得最扎实的项目，主包也没什么项目，就讲了本科毕业设计然后就开始日常吟唱项目了，谁曾想面试官对主包的圣遗物项目的大致流程和细节都清清楚楚，我勒个豆这下遇到高手了，施法直接被打断！然后面试官问了工程细节的问题，比如体素化的gpu并行实现？体素大小设的多少，想没想过调整？... 以及最后实验结果的解析，能记得的我都答了答（最后也说了因为是应届所以工程细节不了解也没关系）3. 然后稍微聊了聊硕士期间研究实习的项目，这一块也提了相应的情景题/反例来考察4. 对端到端的了解，传统的感知，在端到端中是否还有存在的意义？或者说是什么地位？ 按理解说了5. 对世界模型/VLA这些的了解和认识？ 不算太了解，讲了下我的认识6. 反问——先确认了对方身份，好像是智驾这块的负责人（不完全确定，我可能理解错了）——主要业务是怎样的？——应届生的培养？——长期的发展规划？了解到对应届生是非常重视的，不会出现工作重大变动或者工作内容前后不搭，会有稳定的成长空间7. offer情况？薪资偏好？base选择？ 依旧答了主包最爱的年包40w+，base随意8. 聊天两分钟面试官还大致传授了一下个人对智驾行业的理解，给主包规划职业发展方向面试官最后还说会更喜欢学历高的应届同学，更有潜力面试氛围非常好，面试官虽然是大手子，但是也非常平和，没有考察代码和八股，感觉面试官输出的内容比主包还多... 可能我不是招收目标吧总结来说，面试官认为主包的自驾经历偏浅薄偏古老，但作为应届生无可厚非，值得培养，公司的氛围和文化非常积极，不知是否有缘无份，即使挂了也算是一场有收获的面试

1. 介绍一下你做过的项目，重点说说技术难点 (15min)答案要点：选择1-2个最有技术含量的项目深入讲解强调：性能瓶颈分析、内存优化、多线程并发、崩溃率降低用数据说话：启动速度提升40%、内存占用降低30%、崩溃率从2%降到0.5%准备追问：为什么这么设计？有没有考虑其他方案？如何权衡的？2. 智能指针有哪几种？shared_ptr的实现原理智能指针类型：unique_ptr：独占所有权，不可拷贝只能移动shared_ptr：共享所有权，引用计数管理weak_ptr：弱引用，解决循环引用问题auto_ptr：已废弃（C++11）shared_ptr实现原理： template<typ...

攒人品中，祝大家都能拿到满意的Offer！项目拷打八股问题1. 如何设计一个更好的 Prompt（提示词）？2. Prompt Engineering 和 Context Engineering 有什么区别？3. Agent 的记忆类型有哪些？如果上下文超过模型的最大长度，通常如何解决？4. 除了 ReAct 模式之外，Agent 还有哪些常见范式？5. 是否使用过多智能体（Multi-Agent）？• 如何搭建多智能体系统？• 常见的多智能体架构有哪些？6. 最近有哪些比较新的 RAG 框架？例如 GraphRAG 等。手撕代码LeetCode 1905：统计子岛屿数量

最近牛客后台不少私信都在纠结：拿到了一个小厂的实习 Offer，给开了转正口子，但心里总惦记着大厂，到底去不去？作为过来人，想给还在纠结的牛友们拆解一下这里的“底层逻辑”。1. 先看这个“转正机会”是不是画饼在互联网这行，转正名额受大环境影响太大。硬核标准： 问清楚往年的转正率是多少？转正后的薪资体系（Base+房补+年终）大概在什么水位？避雷指南： 如果面试官含糊其辞说“看表现”、“名额不确定”，那这个转正机会基本等于“廉价劳动力资源池”。别把它当保底，把它当跳板。2. 小厂实习的“高带宽” vs 大厂实习的“螺丝钉”小厂优势： 你可能一个人要负责一个模块的端到端开发（比如我之前做过某诊断平...