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我有个同学字节十面了,疯狂kpi
有机会就去争取,别去浪费精力胡思乱想
懂车帝大概率kpi
KPI
怎么说呢字节的人文关怀真的到位,之前投过字节软开、测试,全部感谢信,但之后我还能投剪映客户端,虽然笔试没过。感觉这么多公司只有字节的人才库是真实的人才库
昨天抖音客户端给我打电话捞我面试,但在上海我就不是很想去。
有一说一做完测试就给你发感谢信
大概率kpi 北京岗位 业务1面过了给我转到了别的岗位继续面 第二个面试官迟到3次 面的时候态度不怎么样 差点和他吵起来了 挂了 这公司 不去也罢
字节据说卡试用期,拿了意向我都不敢去
为什么字节给你们发感谢信,我二面后9天了,都没感谢信
作为曾经懂车帝的一元,我觉得可以试一试
KPI 群面都是KPI 跟着一群大佬陪跑 挂了以后给我发了三四遍大客户经理的测评
我面试的时候也问了有没有hc,结果她说不知道,是leader 和hr 定的
机会来了
小心字节
字节真的很奇怪,面了n次,面一次挂一次,很难不让人怀疑…
**,前部门
再捞再挂
之前在字节做过HR实习,这种可能真的是冲一下面试邀请率…
速run
还有0oc选手吗?国企补录
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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