玛氏数智化管培生ai面和附加笔试

#暑期实习i##华为#经历了三个月的鏖战，从金三到铁六，也终于结束了楼主研二，由于本科非科班，所以是第一次找实习，经历可谓是道阻且跻时间从3月初，课题有所进展，预感到暑假能润开始：1. 阿里云第一次面试，自我介绍和项目经历答得磕磕绊绊，还只是电话面就给我搞的汗流浃背由于时间有限，八股也背的⑧行，只看了黑马的面试官问了mysql左右连接区别，我寻思黑马也妹有这题啊，答了个好像是多表查询时可以干嘛干嘛...然后问了java基础问题，序列化，抽象类和接口区别。完，黑马也没有“面试老师，我太想进步了”后期回想这次面试，面试官真的很抬我了失败原因：菜2. 阿里云阿里又面我了，唉我为什么要说又。因为这次是...

java还真不如搬砖了

需要去硬造个项目吗，没有面试机会很难顶。三月末开始投，除了美团都没给面试。—-现在改成这样了——准备等到五月中旬，希望能等到面试5.15更 到点了 到现在只有5.14一个京东的后端面试，面试官不懂go，只懂Java。问的问题都很泛，让人不知道怎么回答。而且全程感觉没听人讲话，刚讲的事情过一会又问。面完秒挂。阿里国际面试整体还不错，但最后还是问到java，我不太会。提前准备秋招了，后端暑期实习应该是结束了。可能当时卷卷java还有点机会，可能走错路了。6/4 更收到安恒信息成都offer了五月底有个字节国际电商一面 被干碎今天收到快手和网易互娱面试邀请了。感觉捡漏的机会要来了

​不知道的大家有没有发现？ 这两年市场不好，公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？ 很多人都听过华为OD，但是具体是什么，还是有很多人疑惑？总结以下三个部分：1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”? 过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（所以od要求真的很严格，来的都是大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、据我所知od现在是啥情况...