极氪智能座舱NLP & 比亚迪规划院NLP 面经

吉利
  1. 让我也打开简历,简单做个自我介绍(说着说着就开始讲细节了,嘴管不住)
  2. 了解的知识图谱的书,推荐些(推荐了大老板的= =)
  3. 了解的哪些做的比较好的国内NLP/KG团队(清华KSE、刘知远、浙大OpenKG--我说不确定是啥具体实验室,我关注了这个公众号和网站)
  4. 多任务模型的loss怎么自适应权重
  5. crf原理
  6. 基于Bert的序列标注任务去掉crf效果是否有影响
  7. lstm的门有哪些,怎么运算的(这个答得不好,当时把他当黑盒用了,对门控机制不熟)
  8. 交叉熵、BCE、softmax、sigmoid
  9. 深挖Bert,Bert的结构,base有多少层、BatchNorm/LayerNorm、Bert的输入、残差层公式、是否了解BPE/WordPiece/SentencePiece(这个答得不好,记不太清楚了),其实问的还不够深入,我还准备了比如多头注意力的并行计算细节之类的,有种拔剑四顾心茫然的怅然若失(这就问完了,不及我准备的十分之一呢)
  10. GNN没有问,可能是不做这个方向
  11. 论文和科研工作的时间分配,是否介意工作地点在宁波
比亚迪
  1. 面试官提前一天加了微信,然后第二天打微信电话过来,很新奇的体验
  2. 介绍下自己(这回学聪明了,说的很简洁)
  3. 深挖项目,包括数据集的半自动标注、模型输出的后处理、逻辑推理的规则制定、自定义的图结构的优势、怎么卷积、为什么缓解稀疏性问题等等,面试官好奇心蛮强的hhh问了好久
  4. 问技术,主要是分类问题的几个损失函数(问了一个KL散度与交叉熵、BCE的区别,没答上来)、Bert的正则化、如何解决过拟合问题、图学习的过平滑问题有什么解决方法(我知道这个问题,不知道解决方法哈哈哈哈,就说限制下卷积层数)
  5. 更泛泛的技术问题,C++的对象特征有哪几个、具体介绍下、C++的多态有哪两种(答得不好,记不清了)、python的装饰器
  6. 问了道算法,让我在百万级规模的样本集上做随机有放回采样,每个样本出现概率已知且总概率和为1,我说按概率大小划成区间,每次摇个区间总长度范围内的随机数,落在哪算哪,问我复杂度是多少,我说O(n)吧,问能不能再优化,想了想说是不是可以参考求区间中值的二分思路,问时间复杂度,答O(logn),问能不能再优化到O(n),面试官很有耐心,慢慢提示我,让我说几个可能的思路,我说并行,分好几块同时做查找,面试官说这样只能优化常数级,还是logn,能不能再优化,我说或者考虑一些数据结构,比如堆或者哈希,面试官落泪,说你终于说到了,就是哈希,提前把所有可能算出来然后做哈希,我一拍大腿,说妙蛙(其实就是离线运算把结构持久化成哈希表,这种方法在工业界似乎很常见,例如推荐召回时的向量检索等)
  7. 最后问了工作地点,在西安和深圳,我说都可以,能不能推荐个,面试官和我推荐了深圳,说深圳人多一些,我说那就深圳辣,面试官说好那就给你写深圳(落泪)

总结下吧,对CRF、LSTM掌握的还不够,另外简历别写技术栈是C++,被问傻了= = 这两天的两次面试,面试官人都很奈斯,让我感觉到了做NLP和做RS的画风果然完全不一样(哭),对俩公司好感upup,希望能再推进吧哈哈哈哈

#NLP##比亚迪##极氪面经#
全部评论
楼主规划院哪个部门呀
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发布于 2022-11-08 22:12 广东
我也回答了,比亚迪的nlp,没答上来的时候,好尴尬。2333
1 回复 分享
发布于 2022-11-18 13:31 福建
byd问的好难。
1 回复 分享
发布于 2022-10-30 01:31 四川

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真得说我这辈子也太好命了!居然能接连遇到俩神仙领导,简直是职场开挂级的幸运!第一任领导是我的职场引路人,真的把我护得明明白白!有好项目、优质客户,他永远第一个想到我,从来不会因为我资历最浅、职级最低就把我晾在一边。碰到那种蛮不讲理的离谱客户,他不只会站出来给我撑腰,还会耐下心帮我捋清楚情况、想解决办法;要是有部门同事敢欺负我,他立马就站出来替我出头,硬生生把那些歪心思都掐灭了,到后来没人敢再给我穿小鞋。后来我被他的上级(也就是我第二任领导)看中,相当于变相高升,他不光没半点不舍,还拍着胸脯说 “我永远是你的底气,新岗位要是待得不开心,随时回我这儿来”。结果我刚去新环境真就受了委屈,他知道后直接明着问 “谁胆子这么大,敢给我之前的人气受”,这话一出来,谁还敢造次啊!第二任领导更绝,是公司能排进前三的大领导,却把我当亲侄子一样疼!不管是商务饭局还是应酬,他从来不会让我喝酒,全程把我护得严严实实,就嘱咐我 “放开吃,吃高兴就行”。真有人不长眼敢来灌我酒,他当场就黑脸,直接怼回去 “我的人你也敢灌?”,他不光护着我,还真心实意带我成长,会跟我聊职场规则、人情世故,甚至教我那些行业里没人明说的潜规则,用他自己的资源和能量帮我避开了好多坑,少走了不知道多少弯路。工作上遇到搞不定的事,他一句话就能帮我摆平;有人敢欺负我,他照样第一时间站出来替我出头。他还会帮我做长远的职业规划,甚至主动跟相关部门打招呼为我铺路。私下里更没话说,会让我帮他做些私人小事(感觉是把我当自己人),记得我生日,还专门给我办生日派对、送礼物,甚至会帮我留意身边的异性,跟我分析哪个更适合进一步发展。有他在,我在公司里完全不用怕任何人,那种 “背后有人” 的绝对底气,真的太踏实了!
你想跟着什么样领导?
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一、少量八股1.介绍下self-attention,计算其时间复杂度。2.为什么要用multi-head attention?3.kv cache是什么?它为什么能极大地提升推理速度?4.PPO的clip机制?在线强化学习和离线强化学习有什么区别?RLHF是哪一种?5.为什么要用reference model?为了解决什么问题?二、项目深挖1.如何让多个agent协同工作的?举个具体的协同机制例子。2.如果一个agent误判导致策略冲突,如何处理?3.你们有没有用到类似AutoGen或LangChain的框架?为什么选这个框架?4.你是怎么设计agent的记忆系统?5.长期记忆如何存储?如果历史记录量非常大,怎么优化查询效率?6.有没有做记忆衰退,避免旧数据干扰新任务?7.你们这种模块堆叠的架构是怎么设计视觉问答模块和动作模块的协同逻辑的?8.你简历里的人机协作流程,具体是什么意思?怎么设计人工干预与agent自动处理的平衡?9.human feedback是怎么被agent消化吸收的?有没有用rl进行策略更新?三、业务理解1.有没有做过模型压缩?比如在车载端或低端设备上的推理加速?2.如果量化后理解能力下降怎么办?怎么做精度补偿?3.你怎么处理响应速度与推理精度之间的tradeoff?是先召回再精排,还是单次生成?4.如果要做电商agent,你会选择哪些模态的信息作为输入?比如文本评论、图像、视频、购买记录?5.有没有做过A/B测试?
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