4.2校招岗位怎么选—这个岗位招聘要求，我就看不懂了！

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“我就栓Q了……按照这个岗位招聘要求，我得实习个三五年，才能去参加他们家的校招面试啊……”

“YY厂说的要招聘产品经理的，但是怎么越看越像是要个运营啊？我是头还是不投啊？凌乱ing”

“XX厂，真的是醉了！面试问的问题，和岗位要求，压根就对不上啊！好多面试话术，都白准备了！我真的是要谢了……”

…… ……

类似这样的吐槽，还有很多。

相信同学们闲暇之余，也有看到过，或者听到过。这个问题，其实每年都会发生，背后的原因是个啥啊？其实我想告诉参加校招的同学们，在搜索岗位招聘职位描述（JD）的时候，看到的JD可能是个“假的”。

1、大厂发布的校招岗位要求，是通用的

大厂每年的秋招或者春招，都是为体系下N多个不同的BG/BU服务的，这些不同的业务板块，对同一个岗位的要求，都会有着或多或少的差别。

比如研发，就会有侧重后台的，也会有做数据的，还会有移动前端和Web前端的；

比如产品，会有中后台偏逻辑类的，也有支持运营偏前端用户体验的，还有数据决策类的产品、策略类的产品经理需求……

如此多不同能力要求的岗位，对于社招，可以细化的将JD发布出去，从而精准找到目标人才。但是对于校招而言，大厂更多看重的是同学们的学习能力、发展潜力，再加以同学们的实习经历也不尽相同，太具象的岗位招聘要求，可能不利于招聘效率的提升，也会将同一类岗位的应聘者分流，增加简历筛选识别的时间成本。

所以，大厂往往会发布同一个岗位的通用能力要求，这种情况下，同学们要做好准备，具体面试阶段，面试官会问到一些岗位要求之前的问题，也属合理。同学们，要提前做好心理准备。

2、不要被岗位要求吓到

我们在专栏里其他帖子有聊过，校招的目标人才，比如管培生，是预期可