秋招结束，不卷咯

点点互动面经一面（1）传统自我介绍（2）我看你大学里做了项目是吧，我们来聊聊吧（撕数据库、计算机网络）数据库（3）欸，你用的是 MySQL 吧，我想知道如果我要生成用户的唯一id，有什么方法啊？（4）那我如果有一个主键值是 10，然后删除了这一行，插入下一行数据的时候，主键值是多少呀？（5）你知道 MySQL 的索引的索引数据结构吗？（6）那你知道聚簇索引和非聚簇索引吗？计算机网络（7）你项目中前后端用什么协议通信的？「 HTTP 」为什么 说 HTTP 是无状态的呢？（8）那如何防止 Cookie 劫持？（9）那我如果使用 HTTPS 协议， Cookie 就不会被第三方拿到吗？（10）那你...

一开始落后远程分支，mt叫我git pulml和rebase，我也没用过rebase，所以我跟隔壁前端一起搞，结果突然rebase不知道为什么合并分支，把mt的commit给合并过来了，给我们俩整懵逼了，后面我直接重新克隆建新分支，把那边代码复制过去解决了，第二天也是又落后了，不敢rebase了，git pull origin 分支，笑死，全部更新的代码给我拉下来了，寄，不知道咋办，改了半天，看了mt改了什么代码一个一个搞，结果又错了，寄，老老实实重新克隆继续复制。笑死我了，之前在小公司就随随便便一样，来到美的这边确实有点严格，但是也突然我git不扎实，还得练兄弟们。然后都是后台，复用组件，感觉不知道能偷什么东西，兄弟们教教，问ld就说可以看看怎么去复用组件，理解接口调用和逻辑去写简历，还是听不懂

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...