内部员工吐血爆料:交易所平台大?一定要知道这个疯狂离职限制!

一说到交易所,想来国企的同学们肯定都会听到很多正面的声音,包括导师和学长学姐们都会推荐,“交易所大平台”、“垄断地位肯定香”、“安稳得很”、“955”、“福利待遇好”、“以后跳槽也不带怕的”... ...

作为工龄两年的内部员工,我觉得很有必要和同学们爆个料、提个醒,冒险和大家分享“交易所离职限制”这个职场话题,其他国企可能或多或少也有这个问题,希望对你有帮助、欢迎一起交流吐槽!

在你做offer选择的时候,请注意:如果你来交易所本部的话,一定会有离职限制的。不要沉迷于平台福利待遇的研究,一定要了解下面这个离职限制,不然以后想跳槽离职都很难,来了就别想走!

1、涉及哪些技术佬们不太了解的交易所?

国内目前比较熟知的主要有上交所、深交所两个证券交易所,上期所、大商所、郑商所三家商品期货交易所,中金所一家金融期货交易所,还有去年成立的北交所、广期所。当然还有其他一些相对没那么知名的交易所,上金所、上海数据交易所、上海票据交易所等等等,这里就不大篇幅介绍交易所了,感兴趣的可以自行了解!!!

像比较熟知的交易所本部都是今天爆料的范围,如果你去技术公司的话一般没有限制,但还是要确认下。当然如果你去的是证监会及其直属子公司,建议你还是谨慎了解情况再做选择。

2、到底是什么“真会要了命”的离职限制?

那就是证监会系统下所有的交易所都应该有这个离职限制:内部员工跳槽离职不能去其对应的监管对象,就是很多券商、基金、期货、银行和上市公司,你离职两三年内都不能去了,无论你是在本部的什么部门,都有这样的限制。等于平台再大、你离职只能去一些不在限制范围内的体量较小的单位进行过渡、甚至只能转行了,血的教训同学们一定要注意啊!!!

所以只是想来交易所平台锻炼、当做跳板几年再跳槽的同学一定要注意了,这个坑不要踩哦。当然如果你想要在交易所平台里一直平稳发展、或者以后跳槽去互联网厂里,那倒是不用在意这个离职限制的问题。

关于国企的内部工作及发展情况后续有机会的话我也愿意和大家继续分享。其他细节就不便透露了,等下得罪太多了不太好。如此内部爆料,走过路过给个赞、留言互动不过分吧!

#我的职场总结##中国金融期货交易所##offer选择##跳槽##吐槽#
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全部评论
如此内部爆料,走过路过给个赞、留言互动不过分吧!
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发布于 2022-10-16 10:24 上海
第一次知道有离职限制我的天…
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发布于 2022-10-18 11:21 广西
哇塞感谢大佬爆料!顶了!
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发布于 2022-10-18 11:06 广西
上交所技术有限制吗
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发布于 2023-07-16 13:35 江苏
多谢老哥
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发布于 2023-03-19 20:56 广东
谢谢牛客吹哨人!
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发布于 2022-12-24 18:33 甘肃
请问深交所下属的深证通公司有限制吗
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发布于 2022-12-21 16:28 福建
中金所的技术子公司有限制吗
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发布于 2022-10-18 16:47 浙江
谢谢大佬提醒!
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发布于 2022-10-18 11:17 广西
请问上海票交所怎么样啊
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发布于 2023-06-10 17:03 上海
请问票交所本部有离职限制吗
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发布于 2023-02-07 23:24 北京

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04-21 11:01
已编辑
门头沟学院 Java
求助各位大佬,楼主是深圳人,校招至今手里还有三个有效offer,且都在深圳或附近。之前有幸拿到快手意向但是不想去北京也不想有裁应届风险就放弃了,现在想请大家比较一下手头的这三个offer1. 华为 东莞 n*12-1614A,实习部门,做一些java后端开发和算法预研实现的工作。优点:大平台,不会裁应届,发展路径有章可循,后续跳槽也有title缺点:工作时长极长,大概9-11-6的样子,暑期实习到后期就试到有点累了,然而后续转正之后工作量甚至还会陡升;研发卷不过有被输出一线的风险。离家通勤坐华为班车也要1.5h左右,考虑到加班强度可能被迫花钱租房;5%公积金缴纳方式2. traveloka (n-2.5)*15-16外企,东南亚旅游ota平台,今年在深圳新开的分部,进去后是做java和go的后端开发,总包与华为拿满16薪接近优点:965加双休,12%公积金;虽然公交通勤也要1.5h到家,但考虑到工作时长也许可以不租房,从而省一笔钱,因此总包到手含公积金应该比华子拉满还高;有带薪年假缺点:深圳地区团队规模较小,不知道后续发展情况如何;新团队对于应届生培养如何也是未知数,会不会裁员裁应届也未可知;面试官自我介绍时都提到是阿里系出身,不知道进去后会不会比较卷;需要出差新加坡,但会报销且有额外出差津贴3.招商蛇口二级子公司招商城科央企,(n-10)*12,进去做java后端开发优点:央企,稳定性会比较好(?);加班比华为少能保证双休;12%公积金;新航程校招面试官说新航程校招有十几年历史的成熟培养体系,不会裁应届缺点:地产类央企现在风评一般;不是一级公司而是数字化的二级子公司,关于该子公司具体风评网上不好查到;国企技术落后万一被裁或不想干了难找下家;薪资太低4.继续等其他流程其他还有一些流程像中行软开-深圳已进面;深交所面完(但有后续的可能性较小)引流: 字节 腾讯 快手 美团 阿里 华为 荣耀 比亚迪
投递58到家等公司10个岗位
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