投行私人银行面试重点

和投行前台其它部门面试侧重不一样，Private Banking面试会问非常多Behavioral Questions来考察你的motivation。

答不好Behavioral，可以提前撤退了。因为Private Banking这个行业的特殊性，对接客户的private banker如果频繁跳槽、轮换会影响到业务的连贯性以及长久稳定性，所以面试官更希望自己招徕来的private banker能够长期呆下去，而不是和投行前台的其他部门，单纯把这里当跳板。因此，面试阶段他们会花式问问题来了解候选人的motivation。

同时，Private Banking本质就是People Business，所以面试过程中展现出你是个people person，个性非常适合干这行非常有必要。

除了BQ，Private Banking的面试时还会考2类case study。

一种是会问到Asset allocation（资产配置）。

比如面试官可能会说：“我们现在有个60岁的客户，自己是上市公司老板，资产过亿。老婆是慈善家，两个孩子都在国外留学。那你今天要和客户见面，接下来是30分钟client meeting，你会怎么propose asset allocation，你会怎么谈investmet。”

另外一种case study就是考验候选人有没有发展潜在客户的能力。比如面试官会说：“我现在在参加年会，恰好遇到一个某某公司的CEO，如果是你的话，会怎么跟这位客户聊？”