一个菜鸟的银行秋招心得

银行的面试一般是一面无领导，二面半结构化，但是具体情况要看各银行安排，去年秋招农行和交行就只有一面。

群面的形式：①常规的就是给题目让面试者一起讨论，有可能是要求你给一个营销方案，有可能是给出几个选项让你选出几个最优选项或者排序等；②辩论，去年秋招我遇到的最多的就是辩论。一般辩论完以后还会让两方合成一组讨论一个题目；③其他：搭积木啥的。（面试形式不是一成不变的）

想要通过面试首先要了解面试官想要一个什么样的人，然后在面试的时候尽可能展现面试官想要的特质，所以在面试之前多阅读和理解岗位职责背后需要的特质。

下面说说我在几场面试中总结出的一些经验，姐妹们或许可以参考一下

1、b站有很多分享群面经验的博主，可以多看看无领导小组讨论的角色分配和技巧，我也是从b站上看了很多，第一次面试的时候慌的一匹

2、不管是辩论还是讨论，不要和队友（对方辩友）吵架！不要吵架！不要吵架！要保持peace，对方辩手再怎么怼你，你都要自信大方平和地回答，如果对方揪着你这一个点不放那就转移话题

3、在讨论过程中，如果遇到和你意见不统一的队友，可以和他争论，毕竟面试官想看到的就是这个场面。但是记住要peace！要peace！要peace！还要问问其他队友的意见。看着时间，当争论到一定程度，可以适当做出妥协，这样也可以让面试官看到你的妥协精神和团队意识。可以说：“现在还剩下xx分钟了，我们还有xxx没有讨论，我认为x号考生的观点也有一定的道理，我先暂时保留我的观点，我们先往下讨论吧。”

4、当组内有其他两名队员争执不下的时候，可以出来总结两边的观点，然后推进讨论进程。比如：我们现在只剩下xx分钟了，我们还有xxx没有讨论。...（总结两边观点），我认为xx的观点更有说服力，因为...，我们可以先暂定这个方案，往后讨论完如果还有时间的话再回来讨论。

关键词：团队意识，自信，大方，peace，推进讨论进程