银行的面试一般是一面无领导，二面半结构化，但是具体情况要看各银行安排，去年秋招农行和交行就只有一面。   群面的形式：①常规的就是给题目让面试者一起讨论，有可能是要求你给一个营销方案，有可能是给出几个选项让你选出几个最优选项或者排序等；②辩论，去年秋招我遇到的最多的就是辩论。一般辩论完以后还会让两方合成一组讨论一个题目；③其他：搭积木啥的。（面试形式不是一成不变的）   想要通过面试首先要了解面试官想要一个什么样的人，然后在面试的时候尽可能展现面试官想要的特质，所以在面试之前多阅读和理解岗位职责背后需要的特质。   下面说说我在几场面试中总结出的一些经验，姐妹们或许可以参考一下   1、b站有...

恒丰银行终面：   形式: 单面，大概是5个面试官 VS 我自己（只有一个面试官开着摄像头）   流程: 1分钟的自我介绍+两个问题+补充提问   Q1：最近有看过哪些金融科技相关的信息，有什么理解？   Q2：结合你的实习经历来谈一下你的收获。   补充提问:Q3:（另一个面试官）对于岗位的认知（主面试官）Q4:还有在其它银行实习过吗？   Q5:看你的调剂意向，为什么选择的是xx城市？      平安银行终面：   形式：群面，大概5、6个面试官，10个同学   流程：1.依次进行1分钟的自我介绍。   2.随机提问。面试官不一定会提问到每个人，也不一定是只问一个问题。（所有同学自我介绍结...

工行面试就是漫长的等待+漫长的等待。   一面双盲面，3个面试官，无领导小组题目是：金融科技创新产生的影响（选7个，按重要性排序）   2分钟自我陈述，   6分钟团队讨论，   2分钟代表陈述。   第一次遇到无领导面试，手忙脚乱，感觉我们小组都没无领导面试经验，都没形成统一意见，感觉凉凉了，我果然是工行不配得到的人。      二面结构化面试，4个面试官。   1、有没有offer？   2、职业选择性是什么样的？   3、有没有成型的项目参与？   4、你和其他人比有什么优势？   5、本科毕业设计是什么？   6、你觉得银行科技岗是做什么的？有什么相关技能经验？   7、四六级什么时候...

形式：无领导小组讨论+半结构化面试   群面   无领导小组讨论，讨论题：某职业学校要举办活动，从备选的多个方案里面选、并进行排序。   1.采取辩论的形式，同学分成两组。   2.每人先分别说出自己的选择、排序和理由。   3.然后小组双方进行辩论。   4.最终两个小组要形成一个统一的答案，选代表进行总结发言。      半结构化面试   提前抽取题目进行准备，群面小组的面试者一起进入面试间   1min自我介绍   2min演讲时间   Q&A环节：   1.为什么选择中国银行   2.简要分析一下商业银行和互联网企业的优劣势   3.根据简历提问在校经历、实习经历      单...