如何选择适合自己的IC公司？

行政层面的规章制度是很健全的，技术层面的流程也很完善。

对于新人来说，有成熟的培训体系和流程体系，上手很快。技术方面，标准化的环境可以避免许多低效和无用的debug，大家站在前辈的肩膀上往前走就行。

资源多，在芯片工程师的初始积累阶段，可以直接学习现成的东西。大公司会有很多技术大咖，也可以直接请教。

另外，大公司往往会有很成熟的企业文化，“挂在墙上”、宣之于口的是一方面，看不见摸不着、潜移默化的另一方面。第二种企业文化，可以帮大家养成更加良好的工作习惯和思维。

对于芯片工程师来说，2-3年就应该成长为比较成熟的样子了，在一个领域虽不说做到专精，但也应该游刃有余。

岗位细分也是大公司的特点，再往后走，弊端就暴露了。岗位划分得越细，工作内容就越重复、有限，时间久了就有些温水煮青蛙的意思了。

人往往容易在拿手领域中逐渐迷失自我，慢慢会懈怠，在大环境下就容易被淘汰。所以核心竞争力还是得有。

大公司的背景是比较吃香的。大厂跳槽出来的，其他大大小小的公司都抢着要。

同时很多大厂社招也非常希望招聘到有小公司工作经验的人。因为在大厂固定流程下，工作都是按部就班的，大家都是按flow按流程来走。就会出现缺乏创新性的问题，所以大厂也会希望引入一些新鲜血液。

行政方面的规章制度不够健全。公司规章、要求也会经常变，换句话说就是不断迭代，不断尝试优化。

对于新人来说，没有足够成熟的培训体系。可能会安排师傅带教，但是师傅也有自己的工作，能够给你的关注度是比较低的。

这个阶段成长是比较慢，因为需要自己摸索。一旦摸索出来，这个经验就非常宝贵了。当然为了保证工作进度，大家在实际工作中也可以大胆提问，敢于沟通，不要怕麻烦别人。

另一个方面，就是机会比较多。健康的企业在快速发展时，会有一大批管理类岗位出现，能者居之。

大厂工程师3年后还是工程师，而小厂工程师3年之后也许已经成为主管或项目leader了。对于未来想走的管理路线的工程师来说，一定要抓住机会。

小公司在招聘的时候，对有大厂工作经验的人是青眼有加的。因为这些人懂流程，讲flow能够规范化，让小厂逐渐的往大厂的方向发展。所以即使你第一份工作找了大厂，之后想去小厂，也是非常受欢迎的。

外企的特点就是加班少、福利多，工作生活体验佳。但鱼与熊掌不可兼得，轻松的工作对标的就是普通的薪资。不适合以搞钱为目标的工程师。

work&life balance，你能真正拥有自己的生活，很适合应届生 & 注重生活品质 or 稳定性的工程师。

但是，外企一般很难接触到核心技术。

996、007对于国内私企来说是家常便饭了，尤其是隔壁IT行业，更是如此。芯片行业的加班也存在，但是并不会太严重。如果你的case完成度赶不上项目进度，自然是要加班赶进度的。

私企的特点就是加班多、压力大，很难有自己的生活。与之相伴的就是每个月到手的高薪，还有年底的奖金/分红。适合奋斗型的工程师。

再来说说国企，薪资方面是开不到私企那么高的，加班情况相对也好很多。不过这两年为了吸引优秀的芯片人才，福利待遇也提升了不少。

另外，国企是有国家大量的资金支持的，很多国企走的都是自主研发的路子，更加适合科研型工程师。

无论是大小城市、大小公司，还是国企、私企、外企，都是各有利弊。利弊大家都懂，难的是取舍。

重要的是在入行前要做好清晰的职业规划，知道自己想要什么，能够承担选择的后果。