应聘人力资源岗位，面试官考察重点有哪些

一、校招

1.HR专业应届生有一定专业基础，校招时考察重点：

•气质礼貌、沟通表达

•基本专业功底

•HR实习经历

•论文课题、项目、实践

•岗位理解、前沿关注

•基本素质、个性特点

2.非HR专业应届生校招时考察重点：

•转行动机、求职意愿

•学习能力、匹配度

•相关的经历、项目

•岗位理解、职业规划

•基本素质、个性特点

3.应届生更看重个性的匹配，以下性格特质会加分：亲和力、情商高、踏实靠谱、职业化、主动积极、服务意识、抗压能力强。

二、社招

重点考察专业能力、业务理解，不再区分是否HR专业，但不同模块考察侧重点不同：

1.招聘模块

•招聘方法、流程和思路

•招聘效率、挑战克服

•招聘成本

•新员工离职时间离职率

•员工流失率和平均服务年限

2.员工关系模块

•员工流失率、处理过的员工投诉及其结果

•组织过的员工文化活动、年度员工满意度

3.培训模块

•人才梯队建设、管理干部

•培训完成率、培训百分比

•年度培训课时、人均培训课时

•培训普及率、需求人次数

•培训成本、培训满意度

4.薪酬模块

•工资成本分析、薪酬设计

•薪酬变动、薪酬激励管理

•员工福利重难点处理经验

5.绩效模块

•激励措施

•绩效体系设计

•绩效考核方式及推进

•人才盘点及评优评先

6.社招HR面试加分点：成就事件、数据成果、行为表现、内部获得晋升/奖励等。

👇最后，做好持续学习的准备。

1.学历不高、专业不符的，可以考证、提升学历，比如：人力资源管理师（一级、二级、三级）；认证职业规划师、培训师；在职研究生（人力、心理学、MBA），有余力可以多结交职场人脉，校友会、HR俱乐部、线上社群等，同城同行业的人力资源圈子不大，去结交高质量的职场朋友~

2.提升个人技能，技多不压身～

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