职场老油条的海能达工作经历回顾

入职：15年5月应聘进入海能达。毕业后待得第一家公司是在科技园，离海能达总部大厦也就10分钟左右的步行路程。在萌生了离职的想法之后，就网上投了下简历，中午抽空去了趟海能达面试，结果第二天就收到offer，不得不说办事效率高。人事最后一面谈的薪资是1.5w，第一次跳槽，当时也不清楚还有试用期公司和正式工资一说，感觉很亏，不过好在转正后也加了1500。初次印象，大楼很气派，有点震撼。不过也有一点想吐槽，试用期6个月，有蛮长。 

工作氛围怎么说呢，相比互联网企业，确实压抑了点。领导是华为出身，部门也好多华为和中兴过来的同事，宣导的是狼性文化。不过适应了也还好，团队内部还是比较轻松和谐。只是部门与部门之间存在沟通和协作的壁垒，也有不少互相推诿和甩锅的情况。总的来说，还算OK吧。 

在那边工作的时候，确实有鼓励加班和倡导加班的企业文化，加班原来是有工资的，而且照算法来的话还不错。这样就产生了部分人正常上班时间磨洋工，拖到晚上来加班的情况。导致了很多不必要的加班，也大大降低了工作效率。在职的时候，基本上一个季度加班差不多90h算是合格线。后面公司可能出于优化方面的考虑，取消了加班费，改发季度奖了。另外每个月给6小时的带薪休假时间，能累积。这样算下来，一年也有6*12=72h，相当于除了年假之外，还能免费休9天，其实也挺好。当时家人在外地，靠这个假也基本上能每个月回一趟家了。 

海能达的培训机制是我经历过的公司以来算是较为健全的了，至今抽屉里还保留着海能达学院发的证书，就当留作纪念。公司对毕业生可以说是用真心对待，脱产式的入职前培训，分配部门后各种技能、业务培训，分配生活和工作导师。应届的研究生还能分配员工股(当然，具体赚不赚钱是后话)，着实很好。总之，培训有很多，想学机会也不少。应届生是亲儿子，社招算是庶出。 

加薪我们在那边的时候是每个季度一次机会，拿S就能调。等级分为S，A，B，C之类的吧。S占比5%，A占比30%，其他的记不清了，S和A都有机会调。基本上我在职的时候每年也能调2个次吧，幅度1000~2000等。在职期间(2018年5月离职)从1.5涨到2.3，对于我本人来说，也还算是可以吧。相比其他公司号称的加薪，算是比较实在了。 

年终不算多，但是也还过得去。15年进去大半年，年终发了2.3w。16年和17年都是6w+，不到7w，只是税扣得多，到手5w多。其实我在的时候就已经有些不好的苗头了，特别是17年的年终，要在18年分批次发，只是那会公司股价还是飞起的状态，大家也没想那么多。值得吐槽的一点是，年终奖一般在第二年4、5月份发。感觉是公司特别不自信的表现，这个时间点是想走的有遗憾，没走要走的觉得这半年难熬。不过这个也不是100%绝对的，我有个同事离职后公司才发的年终，他也还是拿到了，可能各部门也有操作空间吧。 

这个值得一说的是，老板对公司股票的迷之自信。每次培训必然会讲公司前景多好，买入就是赚到。确实，公司股价曾经一路蹿升到23+。但不幸的是，公司的无脑扩张，圈地，盖楼，买公司，导致老板股票质押越来越多，银行债务又重，财务压力越来越大，资金链越来越紧张(个人观点，不实勿喷)。因此，催生了员工第二、第三期持股(后续的持股计划因为我已离职，不做多描述)。第一期持股(老板兜底、4倍杠杆)我是有机会的，但那会才入职没多久，加上家里急需用钱，因此没买，这一期的收益有个5、6倍吧，现在想想还是有点遗憾。第二期、第三次就比较坑了，特别是第三期，财务总监张炬前脚在跟大家强调买入就赚60%(当时市场价17+，员工价11+)，大家入坑后他后脚就追寻自由去了，跑的贼快。很多同事就亏在了海能达的股票上，我也不例外。 

深圳是一座奋斗的城市，向奋斗在那里的同胞们致敬。一直跟家人分隔两地是我离职的主要原因吧，在18年5月，我撤回了出生地。 

离职后也一直关注海能达的消息，负面的很多。总的来说，每一家公司都有不好的一面，海能达也不例外，比如无数次的搬办公室，充当人肉甲醛吸收器；大冬天6点多等班车，7点多到公司；公司只管接，不管送，回去公交挤破头；现在想想都感觉遭不住。不过，于我而言，在里面也学到了不少，成长了许多。遇到了很多值得深交的同事和前辈，也帮助过不少一头从校园钻进社会的职场小白。不管咋说，还是感恩，感恩遇见，也希望海能达越来越好！