换个角度看面试,你会豁然开朗!

有些小伙伴会有疑问,明明自己感觉问题都回答上来了,但最后结果确实面试挂了,这是咋回事呢?

其实,换换角度,尝试从面试官或者公司的角度看,问题就会变得清晰得多。明白问题的关键之后,我们才能目标明确,事半功倍。
当然,我们只能从自身角度尽量做好,遇到没有hc,KPI面,面试官不合适等情况,这就不是自身努力能解决的了。

首先,我们从一份面评入手,看看面评都在关注哪些方面。
这是一个面试的面评,我们可以看到,除了一个总评外,评价分为三个维度:经历,专业知识,素质
专业知识都不用多说了,无论是做软件还是做硬件,专业知识永远是最重要的核心技能。你进来不能干活,那肯定是不会要你的。

但在简短的面试中,面试官并不能直接看到你的全部实力,因此,面试官对你的映像很大程度上取决于你的“标签”,或者说。关键词
标签是一个陌生人对你建立的第一印象,我们可以尝试自己给自己打标签。注意,千万要避免给自己打上不好的标签。

以我自己为例,我希望自己是总结能力好,沟通能力强,爱学习,有自己的职业规划的人。但我真的能做到吗?我说我自己有这些能力就有了吗?这肯定不是的。
那我的策略是什么呢?面试前充分的准备,并以面试为检验手段,不断迭代优化,向着成为这样的人去努力。
我希望我表现的总结能力好,怎么办?
我把我的个人经历,都整理到了word文档中,并打上相应关键词。比如我有过带大创项目,最后组员全部划水,我全靠自己完成的经历。再加上总结,“我从中感受到了合理分配任务的重要性,正因为我的领导能力不足,才导致了最后只能全靠自己的局面”。关键词就是责任心强个人能力强领导能力弱,总结能力强
在类似这样不断总结过去的过程中,我发现我之前看待很多经历的眼光都太偏颇了,比如我之前一直都觉得我的组员太坑了,导致我最后那么忙,却没有想到,我这个组长,只安排任务,不检查进度,最后时间来不及,只能两眼一黑,加班加点,完全没起到作用。在这样不断的总结的过程中,我能感觉到我的总结能力在一点一点地提高。
我希望表现的善于反思错误,并从中获得成长,怎么办?
上面这个例子同样满足。我如果说,我遇上了一帮坑货组员,一个个都不干活,全靠我自己干。那标签可能会是个人能力强,但不善于合作。
同理,你想表现得什么样,你就要朝着哪个方向去努力。但这也不意味着你要带着“面具”伪装,总之,我们要挑适合自己的标签,变成自己真心希望的样子
这些软技能是相辅相成了,你不断的总结,不断地反思,不断地实践,不断地表达,那么,你在面试的过程中就会表现的越来越好。

总结:在技术之外,软性技能也不可忽视,记得多锻炼锻炼自己的表达能力和总结能力。
祝大家都能收获心仪的offer。



#面试#
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发现有时候面试都没能展现自己的能力
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发布于 2022-08-21 18:53 广西

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