如何从面试的各个细节中获得工作的情况

最奇葩的要属我第一场面试了。


我当时刚制作好简历,并上传到了招聘平台上,然乎紧接着就收到了面试邀请,当时我就很纳闷,这家公司都不事先沟通下,难道不担心我无法在面试邀请上的日期到场参加面试?也不同我简单沟通下,初步判断我的意愿啥的?虽然当时比较纳闷,但架不住我正好闲着,就过去面试了。

我从我家骑自行车大概半小时到达了面试地点,(我面试时一般会骑自行车,因为骑自行车的时间是最好把控的,不担心堵车等风险,建议大家以后面试时也可以考虑下),发现这家公司就类似于小作坊那种,现在好多都是视频远程面试,但还是建议大家抽空去实地看看公司,从公司的外观规模地理位置等可以对这家公司进行初步判断的。这在进行offer选择时将会很有用。话说回来,当我发现是个小作坊后,我就想直接走人,但是本着第一次面试,想攒经验的态度,还是参加面试了。

在面试过程中,面试官和hr小姐姐到是不错,还特意给我到了茶水,但从面试官的问题方向考虑,发现他们不太关注专业能力,感觉他们就是属于做类似与设备代理这种,在此提醒大家啊,去了现场面试,不要紧张,而是要看公司环境,已经公司的产品册,介绍手册,公司墙上悬挂的信息,员工的工作状态等,从这些方向来判断这家公司到底是干啥的,你是否想从事这方面的工作,不然一不小心入错坑,那就是浪费自己的时间啊,毕竟经常干个半年啥的就辞职换工作是职场中的大忌

下面分享一些面试中的暗语,供大家参考
1.能接受加班不-------偶尔加班的公司一般不会这么问,因为这类公司不担心你不能接受加班,毕竟他们不咋加班的,能问这种问题的一般加班比较多
2.能接受出差不,能接受长期出差不------同上,这家公司会需要你多次出差的
3.可以接受岗位调整不------这种说明你投递的岗位不想要你,或者满了
4.我给你讲一下我们这边的情况啊------就是想说他们这边有多好,希望你能来
5.先回去等消息吧,大概一周内会有消息------这种大概率就是没通过面试,要知道现在招到一个合适的员工也是不容易的,要是面试通过,就希望感觉把这事定下来,希望你来的,不会让你等一周的,我之前有词的面试就是面试官当初找hr,让hr说服我来他们那边,我离开面试现场时,面试官又找我说了一些话,而且那几天,hr一直给我打电话给我各种条件的,因此让你等的多半就是没通过,赶紧找其他机会吧


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确认过眼神,是个老面试人
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发布于 2022-08-15 10:57

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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-01 13:13
ecece:这么明目张胆虚报就业率啊
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