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问你你答的上来就行
100% 人事不是闲职,问你一个,你在你这家公司做的最难忘或者印象最深的事情讲一下,不讲,怀疑造价,讲深挖,你逃不了,star面试法、结构化面试法、情景面试法、以及 让你说几个时间线的事情然后谈别的再然后转回来问你,你可以练习也没用的 #面试#
揭穿概率不一定大,但是如果被揭穿会被标记为不诚实,不太好
顺便
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10-09 13:51
广州大学 产品经理 点赞 评论 收藏
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