寒武纪值得去吗？技术岗需要具备什么能力？
能力要求： 在软件部门的能力要求主要是需要比较扎实的C++开发能力，较强的学习能力（比如寒武纪异构计算卡相关的定制化开发工具以及基于技术前沿的一些开发）。
新员工培训： 在新员工培训方面，通过组织技术骨干进行新员工培训，不定期的技术分析，一对一成长伙伴，以及专门为新员工准备的开发任务来帮助新员工快速提升工作能力。在开发任务的过程中，由于任务需求，会与多个部门的同事产生交集，同事们都特别热心，在这个过程中从不同的同事那里逐步掌握部门各项业务逻辑，在完成任务后基本实现对部门各组任务分工产生了深刻认知。另外公司提供的一对一成长伙伴模式，这是能快速上手业务很重要的一点。
工作氛围： 寒武纪工作氛围是较为舒适的，寒武纪的工作模式强调deadline的同时也注重任务进度，leader即时指导并提供人力来规避风险，通过详细任务计划，保证工作进度。这里上下级之间没有严肃的氛围，都是自己做好自己的事情，除工作以外的时间都是好兄弟，一起玩（顺带提一下部门楼层的标语“痛快工作 痛快玩”可以说是很精辟了）。每季度有部门例会，一起整理工作进度，给过生日的同事庆祝。每月都会组织投飞镖、跳绳、乒乓球等娱乐活动，收集礼品卡可以兑换大奖（可惜我一次都没拿到）。公司还有各式各样的俱乐部（经费管够的那种），跟大伙一起工作，还能一起做自己喜欢的事情，偶尔再去蹭个别的俱乐部的活动。
员工福利： 免费体检、六险一金、生日卡...，各种节假日公司准备的礼物都能看出来相当的用心，而且做的非常的细节，超级感动的，中秋节礼盒里面的腕力球受到大家的一致喜爱，另外公司的文化衫完全能够满足夏季的衣服量，现在衣柜里夏季的衣服都是公司的文化衫。
加班情况： 周末双休，节假日正常休息，上班时间比较弹性，平均一天8小时左右。#不去互联网还能去哪儿#
新员工培训： 在新员工培训方面，通过组织技术骨干进行新员工培训，不定期的技术分析，一对一成长伙伴，以及专门为新员工准备的开发任务来帮助新员工快速提升工作能力。在开发任务的过程中，由于任务需求，会与多个部门的同事产生交集，同事们都特别热心，在这个过程中从不同的同事那里逐步掌握部门各项业务逻辑，在完成任务后基本实现对部门各组任务分工产生了深刻认知。另外公司提供的一对一成长伙伴模式，这是能快速上手业务很重要的一点。
工作氛围： 寒武纪工作氛围是较为舒适的，寒武纪的工作模式强调deadline的同时也注重任务进度，leader即时指导并提供人力来规避风险，通过详细任务计划，保证工作进度。这里上下级之间没有严肃的氛围，都是自己做好自己的事情，除工作以外的时间都是好兄弟，一起玩（顺带提一下部门楼层的标语“痛快工作 痛快玩”可以说是很精辟了）。每季度有部门例会，一起整理工作进度，给过生日的同事庆祝。每月都会组织投飞镖、跳绳、乒乓球等娱乐活动，收集礼品卡可以兑换大奖（可惜我一次都没拿到）。公司还有各式各样的俱乐部（经费管够的那种），跟大伙一起工作，还能一起做自己喜欢的事情，偶尔再去蹭个别的俱乐部的活动。
员工福利： 免费体检、六险一金、生日卡...，各种节假日公司准备的礼物都能看出来相当的用心，而且做的非常的细节，超级感动的，中秋节礼盒里面的腕力球受到大家的一致喜爱，另外公司的文化衫完全能够满足夏季的衣服量，现在衣柜里夏季的衣服都是公司的文化衫。
加班情况： 周末双休，节假日正常休息，上班时间比较弹性，平均一天8小时左右。#不去互联网还能去哪儿#
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