小米人的职场体验-纯个人
入职
小米人的入职体验还是不错的。像所有的互联网厂一样，入职流程非常快，第一天报到开个会签完合同，就可以去领物资前往部门报道了。前6个月为试用期，不同部门有不同部门的节奏，有的部门新人基本以学习为主，也有的部门会要求很快上手。对于集团总体来说，会有连续两个月左右的应届生培训课程，时长每届有所不同。疫情之前为线下开展，疫情之后改为线上。课程的内容涵盖企业文化、部门技能和岗位技能，可以学习到小米的价值观、不同部门在做的事情，基本属于科普性质，不会有特别专特别对口的专业技能。专业技能需要自己学习，部分部门的沉淀比较多，学习资料比较齐全。
转正
小米的转正需要进行一次转正答辩，只要水平不是特别拉跨性格特别***，基本是没问题的，基本能力符合岗位需求即可。
裁员
这个问题在现在的经济形势下也见怪不怪了，裁员人数是部门统一定的，但具体裁谁应该是主管定的，也有的部门主管会让同事自己决定，有的同事会选择主动离职背一个名额。这个可以说是完全取决于部门主管了，至于你的主管是什么风格，那就要自己慢慢品了。
转岗
小米群经常会见一些同事发布转岗招聘的信息，具体没有操作过，但看情况公司内部应该是允许这种情况，并且部门也更认可内部有能力的同事转岗的。
大家还想知道小米人的哪些方面可以留言，最后祝大家都有饭吃，祝大家早日联合起来！
投递小米集团等公司7个岗位 >
