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叶天阴Carlos
2022-07-21 20:11
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绿盟_销售部_销售经理
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绿盟科技2023届秋招内推
绿盟科技2023届秋招内推,内推码:NTAK89T
销售,售前,研发,产品,安全研究员,技术支持等岗位,
北京,成都,西安,武汉,广州,长沙等地任你选
955,WLB
各位萌新朋友,快到碗里来啊~
内推方式(务必使用内推码,方便我帮你查进度哈)
内推码:
NTAK89T
1、官网用内推码投递(
NTAK89T
):
https://www.nsfocus.com.cn/campus/index.html
2、私聊获取内推二维码
3、
微信公众号投递
内推优势
#绿盟科技校招#
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叶天阴Carlos
楼主
绿盟_销售部_销售经理
各位同学抓紧上车啊,早内推早面试🤫
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发布于 2022-07-22 00:07
神奇.瀚
成都信息工程大学 Java
已投递,感谢
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发布于 2022-07-21 22:07
暂无评论,快来抢首评~
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今天 09:37
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
前京东HR说:这样改简历,真的会被一眼相中
说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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