熟人内推才是真内推

第一题 这个输出格式有问题啊(不觉得自己答案错)，结尾不能有空格，改了之后，样例过了，但执行就是0%，最后也不知道怎么改，删换行一样0%。第二题 dfs递归超时过60%，改bfs过100%第三题 刚给我我以为直接给了答案，一看有点看不懂，看到有环就跳了，第二题过了，直接不看了#华为机考#

时间线：3月30日机考 - 4月1日综测 - 4月2日通过部门筛选，填写材料 - 4月6日HR资格面 - 4月8日上午技术面1 – 4月9日下午技术面2 – 4月11日主管面 – 4月17日offer call。进度还是蛮快的。这期间可乐姐一直在帮我催面试流程, 很尽心尽力, 每一步都有告诉我怎么去准备面试, 也整理了资料给我参考面试流程, 所以一点也不紧张, 就顺其自然面完了, 所以愿意写篇面经给我的HR可乐姐分享一下~机试：三道题，一共400分。有些是核心代码模式（LeetCode模式），有些是ACM模式（需要自己写输入输出，推荐去牛客练习）。考前专心刷了一段时间算法...

准备开一个系列，以我/我朋友们的角度，来给大家阐述一下可能没有遇到的，但是迟早要遇到的一些经历，做一些解说，那么第一期就以我现在目前实习来为角度入手吧。首先大厂我的定义就是基本很多人都听说过的我就叫大厂哦你以为的大厂：1. 工作体面，坐办公室，同事关系和谐（都从校园出身），工作氛围福利保障丰富（零食，下午茶）。2. 薪水丰厚，培养体系完善，几个月到半年就可以成为技术小牛，独当一面。3. 能够快速落户一些大城市，mt、同事都是你的资源和人脉，实习可以转正。---实际---1. 办公室空调这点没话说，冬暖夏凉，同事关系呢，那我只能说看运气了，核心关键词在大厂里我觉得就一个词，那就是“目的性”。所有的人都是以自己的目的为先，没有人会和你多扯别的。工作福利，你在网络上看到的零食，饮料都有，但真正去拿的没几个，可能也就实习生没事会去吧，真正工作的员工可能也觉得只是平常。2. 薪水丰厚，这点是真的，但是他没跟你说，这是一口价薪水，一口价意味什么呢，意味着当时只谈薪水不谈工时，多的就不方便多说了，评论区可以大家聊聊。培养体系，据我目前来看的话，文档是写的很全的，如果你很会看文档，那是可以简单入个门的，（但我这里要吐槽有些文档全都要权限，你还得每个人去申请，成百上千的文档……）。至于技术，我觉得没有个1-2年的积累，很难独当一面。3. 落户这点有一点优势，但没你想的多大，前提是你自身足够优秀，至于人脉，大家都是萍水相逢，也许你在里面准备呆两年的过程，你的mt、同事都会离职，反过来，你也会离职，所以也只是萍水相逢了。实习转正，据目前来看的话，就我所在的地方，你只有业务拓展（类似于新开一个基地），这种转正会多，但一定也是去那个新开的地方的。#牛客创作赏金赛#

背景24届末流985机械专业，由于行业前景一般，决定转码。自学Java半年，无实习经历，靠几个自学项目和开源贡献积累经验，OD可以接受转专业，于是联系招聘HR开始准备机考机考难度适中，复习重点在数组、字符串、二叉树和动态规划上，力扣刷了150+题，但考试时手还是有抖。第一题字符串处理题目AC了，第二题DFS遍历树结构通过了60%，第三题贪心算法结果细节没考虑，只能暴力解拿及格分。综测HR提前发了性格测试攻略和常见题型，主要是选让自己显得积极乐观、职场适应性强、抗压能力强的答案。关键在于前后回答逻辑要保持一致，别出现矛盾。HR资面15分钟电话面试，主要问了：1、转码的原因——实话实说：对软件行业...