旗下有Evija、Emira与Eletre等跑车品牌，其中Eletre为首款纯电Hyper SUV，将于明年量产上市。公司同事十分年轻且有活力，倡导良性文化，不内卷。公司目前base有：武汉，杭州，上海，宁波（杭州湾）与深圳等。大量招聘自动驾驶岗位，研发，产品，营销，市场等人员。同时，十分欢迎校招、社招以及实习的小伙伴来投递。
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那一天的Java_J...：很中肯，实习要摒弃学生思维，不要分配什么需求就只是做什么，那和上课只听老师讲课本质上没区别，如何从已有的业务或技术点中拓展新的价值，构思新的方案，看到别人看不到的，我觉得很重要。 职场水母：这题思路是什么，我目前想的一个暴力方法就是先把这个链表遍历一遍，用哈希表存储出现次数，然后再根据哈希表来一个一个删除节点， xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题招聘动态
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